IRCC phát hành 4.000 thư mời lớp Kinh nghiệm Canada với điểm CRS 507 trong đợt Express Entry ngày 17 tháng 3

Chỉ một ngày trước khi diễn ra đợt tuyển chọn người nói tiếng Pháp thấp kỷ lục, IRCC đã tổ chức một đợt rút thăm chỉ dành cho Lớp Kinh nghiệm Canada (CEC) vào ngày 17 tháng 3 năm 2026, phát hành 4.000 thư mời nộp đơn (ITA) cho các ứng viên đạt ít nhất 507 điểm CRS. Mặc dù điểm cắt giảm chỉ thấp hơn một điểm so với đợt CEC tháng 2, đây là mức điểm thấp nhất kể từ tháng 9 năm 2024 và xác nhận nhịp độ hàng tháng mà các bên liên quan trong lĩnh vực di chuyển toàn cầu đã quen theo dõi. Các đợt rút thăm CEC rất quan trọng đối với các nhà tuyển dụng thuê sinh viên tốt nghiệp nước ngoài và lao động tạm thời đang làm việc tại Canada theo Giấy phép làm việc sau tốt nghiệp (PGWP) hoặc giấy phép làm việc theo nhà tuyển dụng cụ thể. Với hơn 300.000 giấy phép làm việc sẽ hết hạn vào ngày 31 tháng 3 năm 2026, một lời mời kịp thời có thể giúp cả người lao động và nhà tuyển dụng tránh được chi phí và sự không chắc chắn khi gia hạn hoặc khôi phục tình trạng. Các nhóm quản lý di chuyển nên đối chiếu điểm CRS và ngày hết hạn giấy phép của nhân viên ngay bây giờ; việc chấp nhận ITA thường đóng băng tình trạng của ứng viên và cho phép đủ điều kiện nhận Giấy phép làm việc mở cầu nối trong khi đơn xin thường trú đang được xử lý. Về mặt chính sách, quy mô 4.000 ITA phù hợp với mục tiêu của IRCC năm 2026 là chuyển đổi lên đến 33.000 lao động tạm thời sang tình trạng thường trú, như đã nêu trong Ngân sách 2025. Chính phủ đang cố gắng cân bằng giữa việc giảm số lượng cư dân tạm thời tổng thể — dự kiến giảm xuống còn 5% dân số vào năm 2027 — và giữ lại nguồn nhân lực quan trọng trong nước. Việc tiếp tục tổ chức các đợt rút thăm CEC khoảng hai tuần một lần cung cấp một trong số ít con đường dự đoán được cho quá trình chuyển đổi này. Đối với các nhà lãnh đạo nhân sự, thông điệp rất rõ ràng: đảm bảo lao động nước ngoài có kỹ năng cao tích lũy ít nhất một năm kinh nghiệm làm việc tại Canada (mức tối thiểu cho CEC) và chuẩn bị hồ sơ sớm. Các công ty không lên kế hoạch có thể mất nhân tài vào tay đối thủ biết chủ động hỗ trợ hồ sơ thường trú. Trong khi đó, các nhân viên được điều động nên được nhắc nhở rằng điểm CRS ở mức thấp 500 hiện đã có tính cạnh tranh; việc tăng điểm thêm từ giáo dục bổ sung, bài kiểm tra ngôn ngữ chính thức hoặc đề cử tỉnh bang có thể giảm đáng kể rủi ro cá nhân. Nhìn về phía trước, các nhà phân tích dự đoán đợt rút thăm CEC tiếp theo sẽ diễn ra vào cuối tháng 3 — ngay khi IRCC hoàn thành bất kỳ đợt rút thăm theo nhóm mục tiêu nào — duy trì nhịp độ dự đoán được giúp nhà tuyển dụng dự trù chi phí pháp lý và kế hoạch thay thế nhân sự.