IRCC vergibt 4.000 Einladungen zur Canadian Experience Class mit CRS 507 in der Express Entry-Runde am 17. März

Nur einen Tag vor der Auswahl mit rekordverdächtig niedriger Punktzahl für frankophone Kandidaten führte IRCC am 17. März 2026 eine reine Canadian Experience Class (CEC)-Auslosung durch und vergab 4.000 ITAs an Bewerber mit mindestens 507 CRS-Punkten. Obwohl die Mindestpunktzahl nur um einen Punkt unter der CEC-Runde im Februar lag, ist dies die niedrigste Schwelle seit September 2024 und bestätigt den monatlichen Rhythmus, den Akteure der globalen Mobilität mittlerweile erwarten. CEC-Auslosungen sind besonders wichtig für Arbeitgeber, die ausländische Absolventen und temporäre Arbeitskräfte beschäftigen, die bereits mit Post-Graduation Work Permits (PGWP) oder arbeitgeberspezifischen Arbeitserlaubnissen in Kanada sind. Da über 300.000 Arbeitserlaubnisse bis zum 31. März 2026 auslaufen, kann eine rechtzeitige Einladung sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Kosten und Unsicherheiten bei Verlängerungen oder Statuswiederherstellungen vermeiden. Mobilitätsteams sollten jetzt die CRS-Punkte und Ablaufdaten der Arbeitserlaubnisse ihrer Mitarbeiter abgleichen; die Annahme eines ITA friert in der Regel den Status des Kandidaten ein und ermöglicht die Beantragung einer Bridging Open Work Permit, während der Antrag auf Daueraufenthalt bearbeitet wird. Aus politischer Sicht entspricht die Größe von 4.000 ITAs dem Ziel von IRCC für 2026, bis zu 33.000 temporäre Arbeitskräfte in den Daueraufenthalt zu überführen, wie im Budget 2025 festgelegt. Die Regierung versucht, ein Gleichgewicht zu finden zwischen der Reduzierung der Gesamtzahl temporärer Bewohner – die bis 2027 auf fünf Prozent der Bevölkerung sinken soll – und der Sicherung kritischer Talente im Land. Fortlaufende CEC-Auslosungen in etwa zweiwöchigem Abstand bieten eine der wenigen verlässlichen Möglichkeiten für diesen Übergang. Für HR-Verantwortliche lautet die Botschaft klar: Stellen Sie sicher, dass hochqualifizierte ausländische Arbeitskräfte mindestens ein Jahr kanadische Berufserfahrung sammeln (Mindestvoraussetzung für CEC) und bereiten Sie die Unterlagen frühzeitig vor. Unternehmen, die nicht planen, riskieren, Talente an Wettbewerber zu verlieren, die aktiv PR-Anträge unterstützen. Gleichzeitig sollten Entsandte daran erinnert werden, dass ein CRS-Wert im niedrigen 500er-Bereich inzwischen wettbewerbsfähig ist; zusätzliche Punkte durch weitere Ausbildung, offizielle Sprachtests oder Provinznominierungen können das persönliche Risiko deutlich senken. Für die Zukunft erwarten Analysten die nächste CEC-Auslosung bis Ende März – sobald IRCC eine gezielte Kategorierunde abgeschlossen hat – und damit einen vorhersehbaren Rhythmus, der Arbeitgebern hilft, Rechtskosten und Ersatzpersonal besser zu planen.