Hanya sehari sebelum pemilihan Francophone yang mencatat rekod terendah, IRCC telah mengadakan cabutan khusus Kelas Pengalaman Kanada (CEC) pada 17 Mac 2026, mengeluarkan 4,000 Surat Tawaran Undangan (ITA) kepada calon yang memperoleh sekurang-kurangnya 507 mata CRS. Walaupun paras pemotongan hanya turun satu mata berbanding pusingan CEC Februari, ia merupakan tahap terendah sejak September 2024 dan mengesahkan kekerapan bulanan yang telah dijangka oleh pihak berkepentingan mobiliti global.
Cabutan CEC amat penting bagi majikan yang mengambil graduan asing dan pekerja sementara yang sudah berada di Kanada di bawah Permit Kerja Pasca Graduasi (PGWP) atau permit kerja khusus majikan. Dengan lebih 300,000 permit kerja yang akan tamat tempoh menjelang 31 Mac 2026, jemputan tepat pada masanya dapat menjimatkan kos dan ketidakpastian bagi pekerja dan majikan berkaitan lanjutan atau pemulihan status.
Pasukan mobiliti harus menyemak mata CRS dan tarikh tamat permit pekerja sekarang; menerima ITA biasanya membekukan status calon dan membolehkan kelayakan untuk Permit Kerja Terbuka Jambatan sementara permohonan kediaman tetap diproses. Dari sudut dasar, saiz 4,000 ITA selaras dengan sasaran IRCC 2026 untuk memindahkan sehingga 33,000 pekerja sementara ke status tetap, seperti yang dinyatakan dalam Bajet 2025.
![IRCC mengeluarkan 4,000 jemputan Kelas Pengalaman Kanada dengan CRS 507 dalam pusingan Express Entry 17 Mac]()
Kerajaan berusaha mencari keseimbangan antara mengurangkan jumlah penduduk sementara secara keseluruhan—yang dijangka turun kepada lima peratus menjelang 2027—dan mengekalkan bakat penting dalam negara. Cabutan CEC yang berterusan pada selang kira-kira dua minggu menyediakan salah satu laluan yang boleh diramal untuk peralihan tersebut.
Bagi pemimpin HR, mesejnya jelas: pastikan pekerja asing berkemahiran tinggi mengumpul sekurang-kurangnya satu tahun pengalaman kerja di Kanada (minimum untuk CEC) dan sediakan dokumen awal. Syarikat yang gagal merancang mungkin kehilangan bakat kepada pesaing yang proaktif menyokong permohonan PR.
Sementara itu, pekerja yang ditugaskan harus diingatkan bahawa skor CRS sekitar 500-an kini kompetitif; peningkatan tambahan melalui mata pendidikan, ujian bahasa rasmi atau pencalonan wilayah boleh mengurangkan risiko peribadi dengan ketara.
Melangkah ke hadapan, penganalisis menjangkakan cabutan CEC seterusnya menjelang akhir Mac—sebaik sahaja IRCC selesai dengan pusingan kategori sasaran—mengekalkan rentak yang boleh diramal membantu majikan merancang kos guaman dan persediaan pengganti staf.
Cabutan CEC amat penting bagi majikan yang mengambil graduan asing dan pekerja sementara yang sudah berada di Kanada di bawah Permit Kerja Pasca Graduasi (PGWP) atau permit kerja khusus majikan. Dengan lebih 300,000 permit kerja yang akan tamat tempoh menjelang 31 Mac 2026, jemputan tepat pada masanya dapat menjimatkan kos dan ketidakpastian bagi pekerja dan majikan berkaitan lanjutan atau pemulihan status.
Pasukan mobiliti harus menyemak mata CRS dan tarikh tamat permit pekerja sekarang; menerima ITA biasanya membekukan status calon dan membolehkan kelayakan untuk Permit Kerja Terbuka Jambatan sementara permohonan kediaman tetap diproses. Dari sudut dasar, saiz 4,000 ITA selaras dengan sasaran IRCC 2026 untuk memindahkan sehingga 33,000 pekerja sementara ke status tetap, seperti yang dinyatakan dalam Bajet 2025.
Kerajaan berusaha mencari keseimbangan antara mengurangkan jumlah penduduk sementara secara keseluruhan—yang dijangka turun kepada lima peratus menjelang 2027—dan mengekalkan bakat penting dalam negara. Cabutan CEC yang berterusan pada selang kira-kira dua minggu menyediakan salah satu laluan yang boleh diramal untuk peralihan tersebut.
Bagi pemimpin HR, mesejnya jelas: pastikan pekerja asing berkemahiran tinggi mengumpul sekurang-kurangnya satu tahun pengalaman kerja di Kanada (minimum untuk CEC) dan sediakan dokumen awal. Syarikat yang gagal merancang mungkin kehilangan bakat kepada pesaing yang proaktif menyokong permohonan PR.
Sementara itu, pekerja yang ditugaskan harus diingatkan bahawa skor CRS sekitar 500-an kini kompetitif; peningkatan tambahan melalui mata pendidikan, ujian bahasa rasmi atau pencalonan wilayah boleh mengurangkan risiko peribadi dengan ketara.
Melangkah ke hadapan, penganalisis menjangkakan cabutan CEC seterusnya menjelang akhir Mac—sebaik sahaja IRCC selesai dengan pusingan kategori sasaran—mengekalkan rentak yang boleh diramal membantu majikan merancang kos guaman dan persediaan pengganti staf.
Sumber: Immigration News Canada
