ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายเคลื่อนย้ายพนักงานมีเหตุผลใหม่ในการทบทวนงบประมาณการจ้างงานปี 2026: เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรปในเยอรมนีเพิ่มขึ้นเป็น 50,700 ยูโรสำหรับตำแหน่งงานทั่วไป และ 45,934.20 ยูโรสำหรับตำแหน่งงานที่ขาดแคลน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 การปรับปรุงนี้ซึ่งเผยแพร่ในรายงานข่าวการย้ายถิ่นของ Jobbatical เมื่อวานนี้ หมายความว่า ข้อเสนอที่ตรงตามข้อกำหนดปี 2025 อาจไม่เพียงพอ ส่งผลให้มีความเสี่ยงต่อการถูกปฏิเสธใบอนุญาตหรือการแก้ไขระหว่างกระบวนการ การปรับนี้อิงตามสูตรที่เชื่อมโยงเงินเดือนบัตรสีน้ำเงินกับเพดานการประเมินประกันบำนาญแห่งชาติ แม้ว่าการเพิ่มขึ้น 5% จะสอดคล้องกับการเติบโตของค่าแรงเฉลี่ย แต่ก็เกิดขึ้นในช่วงเฟสที่สองของกฎหมายการย้ายถิ่นแรงงานที่มีทักษะ ซึ่งขยายเกณฑ์คุณสมบัติให้กว้างขึ้น—บัณฑิตใหม่และผู้เชี่ยวชาญไอทีบางกลุ่มที่ไม่มีวุฒิการศึกษายังคงใช้เกณฑ์เงินเดือนต่ำสำหรับตำแหน่งงานขาดแคลนได้ นายจ้างต้องพิสูจน์ว่าเงินเดือนตรงตามหรือเกินขั้นต่ำตามกฎหมายในแต่ละงวดการจ่าย ไม่ใช่แค่เฉลี่ยรายปี และต้องได้รับการอนุมัติจากสำนักงานจัดหางานแห่งชาติ (BA) หากเงินเดือนของผู้สมัครอยู่ใกล้กับเกณฑ์ขั้นต่ำ หากไม่ปฏิบัติตาม อาจทำให้การเริ่มงานล่าช้าเป็นสัปดาห์ คำแนะนำสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล: ตรวจสอบข้อเสนอบัตรสีน้ำเงินที่ยังรอดำเนินการในปลายปี 2025 ปรับช่วงเงินเดือนภายในสำหรับการจ้างงานปี 2026 ตรวจสอบว่าตำแหน่งงานนั้นเข้าข่ายรายชื่อตำแหน่งงานขาดแคลนหรือไม่ และอัปเดตการคาดการณ์ค่าใช้จ่ายในการส่งพนักงาน รวมถึงเบี้ยเลี้ยงที่ผูกกับเงินเดือนฐาน บริษัทควรแจ้งข้อมูลใหม่นี้กับผู้สรรหาภายนอกและผู้ให้บริการย้ายถิ่นเพื่อป้องกันความสับสน ในขณะที่เยอรมนีกำลังเผชิญกับช่องว่างทักษะงานถึง 1.9 ล้านตำแหน่ง การปรับเกณฑ์เงินเดือนที่สูงขึ้นนี้สะท้อนว่าการเพิ่มขึ้นของค่าแรงยังคงเป็นความจริงในตลาดแรงงานที่มีทักษะ ซึ่งงบประมาณการเคลื่อนย้ายพนักงานทั่วโลกจะต้องรับภาระนี้
แหล่งที่มา: Jobbatical
