เมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม The Financial Express ได้นำเสนอโพสต์ใน LinkedIn ของ Acacia D’Souza ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลชาวอินเดีย ที่เล่าถึงความผิดหวังจากการถูกปฏิเสธงานซ้ำ ๆ ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ เนื่องจากขาด “ประสบการณ์ท้องถิ่น” แม้จะมีประสบการณ์ทำงานในบริษัทข้ามชาติถึง 7 ปี แต่ใบสมัครของเธอกลับถูกปฏิเสธอย่างต่อเนื่อง และบางครั้งผู้สัมภาษณ์ยังแนะนำให้เธอยอมรับเงินเดือนที่ต่ำกว่ามาก เรื่องราวของเธอได้รับความสนใจอย่างรวดเร็วในโซเชียลมีเดีย สร้างกระแสถกเถียงใหม่เกี่ยวกับว่าตลาดแรงงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ประเมินค่าความเชี่ยวชาญจากต่างประเทศที่ไม่ได้รับในประเทศต่ำเกินไปหรือไม่
แม้จะไม่ใช่นโยบายอย่างเป็นทางการ แต่การกรองผู้สมัครด้วย “ประสบการณ์ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์” เป็นเรื่องปกติในประกาศรับสมัครงาน และอาจทำให้การย้ายงานระหว่างบริษัทซับซ้อนขึ้น ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรรายงานว่า แม้แต่ผู้ที่ได้รับการสนับสนุนให้ย้ายงานก็ยังถูกขอให้พิสูจน์ความคุ้นเคยกับตลาดท้องถิ่นก่อนที่จะได้รับพิจารณาในตำแหน่งที่ต้องติดต่อกับลูกค้า ซึ่งทำให้ระยะเวลาการย้ายงานยาวนานขึ้นและบางครั้งก็ล้มเหลว
![‘ต้องมีประสบการณ์ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์’: โพสต์ไวรัลเผยอุปสรรคการจ้างงานสำหรับมืออาชีพชาวต่างชาติ]()
ที่ปรึกษาด้านบุคลากรเห็นว่าข้อกำหนดนี้เป็นตัวแทนของความเหมาะสมทางวัฒนธรรม ความรู้ด้านกฎระเบียบ และเครือข่ายมืออาชีพที่มีอยู่ แต่ผู้วิจารณ์มองว่าเป็นกับดักที่ทำให้ผู้สมัครต้องมีประสบการณ์ก่อนจึงจะได้รับการจ้างงาน ปัญหานี้ส่งผลกระทบในหลายภาคส่วนตั้งแต่ก่อสร้างจนถึงบริการทางการเงิน โดยเฉพาะในระดับผู้จัดการกลางที่นายจ้างมีทางเลือกในพื้นที่มากมาย
สำหรับนายจ้าง ข่าวนี้เป็นการเตือนให้ตรวจสอบคำบรรยายงานและมั่นใจว่าหลักเกณฑ์มีเหตุผล การกรองที่เข้มงวดเกินไปอาจทำให้กลุ่มผู้มีความสามารถลดลง เพิ่มต้นทุน และทำลายเป้าหมายด้านความหลากหลาย ทีมงานเคลื่อนย้ายบุคลากรควรเตรียมคำพูดเพื่อสร้างความมั่นใจให้กับผู้ที่จะย้ายงาน และอาจต้องเจรจากำหนดบทบาทล่วงหน้า บางบริษัทตอบสนองด้วยการจับคู่ผู้มาใหม่กับพี่เลี้ยงท้องถิ่น หรือจัดโปรแกรม “ซึมซับตลาด” ระยะสั้น เพื่อเติมเต็มช่องว่างประสบการณ์โดยไม่ตัดสิทธิ์ผู้มีความสามารถ
เหตุการณ์นี้ยังสะท้อนมิติทักษะนุ่มในกลยุทธ์การย้ายถิ่น: การได้วีซ่าทำงานเป็นเพียงครึ่งหนึ่งของความสำเร็จ การได้รับการยอมรับทางสังคมในตลาดแรงงานก็มีความสำคัญไม่แพ้กันต่อความสำเร็จของภารกิจงาน
แม้จะไม่ใช่นโยบายอย่างเป็นทางการ แต่การกรองผู้สมัครด้วย “ประสบการณ์ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์” เป็นเรื่องปกติในประกาศรับสมัครงาน และอาจทำให้การย้ายงานระหว่างบริษัทซับซ้อนขึ้น ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรรายงานว่า แม้แต่ผู้ที่ได้รับการสนับสนุนให้ย้ายงานก็ยังถูกขอให้พิสูจน์ความคุ้นเคยกับตลาดท้องถิ่นก่อนที่จะได้รับพิจารณาในตำแหน่งที่ต้องติดต่อกับลูกค้า ซึ่งทำให้ระยะเวลาการย้ายงานยาวนานขึ้นและบางครั้งก็ล้มเหลว
ที่ปรึกษาด้านบุคลากรเห็นว่าข้อกำหนดนี้เป็นตัวแทนของความเหมาะสมทางวัฒนธรรม ความรู้ด้านกฎระเบียบ และเครือข่ายมืออาชีพที่มีอยู่ แต่ผู้วิจารณ์มองว่าเป็นกับดักที่ทำให้ผู้สมัครต้องมีประสบการณ์ก่อนจึงจะได้รับการจ้างงาน ปัญหานี้ส่งผลกระทบในหลายภาคส่วนตั้งแต่ก่อสร้างจนถึงบริการทางการเงิน โดยเฉพาะในระดับผู้จัดการกลางที่นายจ้างมีทางเลือกในพื้นที่มากมาย
สำหรับนายจ้าง ข่าวนี้เป็นการเตือนให้ตรวจสอบคำบรรยายงานและมั่นใจว่าหลักเกณฑ์มีเหตุผล การกรองที่เข้มงวดเกินไปอาจทำให้กลุ่มผู้มีความสามารถลดลง เพิ่มต้นทุน และทำลายเป้าหมายด้านความหลากหลาย ทีมงานเคลื่อนย้ายบุคลากรควรเตรียมคำพูดเพื่อสร้างความมั่นใจให้กับผู้ที่จะย้ายงาน และอาจต้องเจรจากำหนดบทบาทล่วงหน้า บางบริษัทตอบสนองด้วยการจับคู่ผู้มาใหม่กับพี่เลี้ยงท้องถิ่น หรือจัดโปรแกรม “ซึมซับตลาด” ระยะสั้น เพื่อเติมเต็มช่องว่างประสบการณ์โดยไม่ตัดสิทธิ์ผู้มีความสามารถ
เหตุการณ์นี้ยังสะท้อนมิติทักษะนุ่มในกลยุทธ์การย้ายถิ่น: การได้วีซ่าทำงานเป็นเพียงครึ่งหนึ่งของความสำเร็จ การได้รับการยอมรับทางสังคมในตลาดแรงงานก็มีความสำคัญไม่แพ้กันต่อความสำเร็จของภารกิจงาน
แหล่งที่มา: The Financial Express
VisaHQ ช่วยคุณได้อย่างไร
VisaHQ ช่วยให้การยื่นขอวีซ่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับบุคคลและธุรกิจ ตรวจสอบข้อกำหนดการเดินทางล่าสุด เตรียมเอกสารที่จำเป็น และจัดการคำขอของคุณทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัล VisaHQ สำหรับสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เพิ่มเติมจาก สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ดูทั้งหมด
ดูไบพบการเพิ่มขึ้นอย่างมากในจำนวนวีซ่าทองสำหรับครอบครัว สะท้อนกลยุทธ์ดึงดูดบุคลากรที่เน้นครอบครัวเป็นหลักของรัฐอิมิเรตส์
รู้สิทธิของคุณ: สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ชี้แจงว่า พนักงานไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตออกจากนายจ้าง—อัปเดตแนวทางการห้ามเดินทาง
