พอร์ทัลข้อมูลกฎหมาย Commoner Law ได้อัปเดตส่วนสิทธิแรงงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) เมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม เพื่อแก้ไขความเข้าใจผิดที่แพร่หลายว่า พนักงานภาคเอกชนต้องได้รับอนุญาตจากนายจ้างก่อนออกนอกประเทศ โดยอ้างอิงจากพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 33/2021 และมติคณะรัฐมนตรีเลขที่ 1/2022 ยืนยันว่า UAE ได้ยกเลิกระบบใบอนุญาตออกนอกประเทศที่นายจ้างควบคุมมานานแล้ว และแรงงานสามารถเดินทางออกได้อย่างเสรีตราบใดที่วีซ่าพำนักหรือช่วงเวลาผ่อนผันยังไม่หมดอายุ บทความยังเปรียบเทียบกับคูเวตซึ่งกลับมาใช้ระบบใบอนุญาตออกนอกประเทศอีกครั้งในปี 2025 พร้อมแนะนำขั้นตอนปฏิบัติสำหรับผู้เดินทาง เช่น การตรวจสอบแอปพลิเคชันบริการอัจฉริยะของ ICA และตรวจสอบให้นายจ้างยกเลิกวีซ่าอย่างถูกต้องเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน นอกจากนี้ยังระบุค่าปรับกรณีอยู่เกินกำหนด (50 ดีแรห์มต่อวันในช่วง 6 เดือนแรก) และเตือนว่าการห้ามเดินทางโดยคำสั่งศาลเนื่องจากหนี้สินที่ยังไม่ได้ชำระนั้นแยกจากสถานะการเข้าเมือง สำหรับทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากร การชี้แจงนี้มีความสำคัญ เนื่องจากความเข้าใจผิดเกี่ยวกับ “หนังสือรับรองจากนายจ้าง” ยังเกิดขึ้นบ่อยครั้งในช่วงการประชุมสรุปก่อนสิ้นสุดภารกิจ ซึ่งบางครั้งนำไปสู่การยึดหนังสือเดินทางอย่างผิดกฎหมายหรือการล่าช้าในการเดินทางออก คำแนะนำที่อัปเดตนี้สามารถส่งต่อให้ผู้จัดการสายงานเพื่อลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎหมาย และสร้างความมั่นใจให้กับพนักงานที่เดินทางออกว่าพวกเขาควบคุมการเดินทางของตนเองได้ บทความยังอธิบายวิธีการที่แรงงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับกระทรวงทรัพยากรบุคคลและการเอมิเรต (MoHRE) หากนายจ้างพยายามยกเลิกวีซ่าก่อนกำหนดในระหว่างข้อพิพาท ซึ่งกลไกนี้ช่วยให้เจ้าหน้าที่สามารถระงับการยกเลิกจนกว่าคดีจะสิ้นสุด เป็นมาตรการคุ้มครองที่นายจ้างข้ามชาติควรบรรจุไว้ในขั้นตอนการจัดการข้อร้องเรียน สุดท้ายบทความยังรวบรวมข้อควรระวังทั่วไป เช่น การอยู่เกินช่วงเวลาผ่อนผัน 30 วัน การไม่สนใจกรณีเช็คเด้งที่อาจทำให้ถูกห้ามเดินทางที่สนามบิน หรือการจ่ายเงินเพื่อขอ “หนังสือปล่อยตัว” ที่ไม่จำเป็น ผู้ปฏิบัติงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรจึงควรอัปเดตรายการตรวจสอบก่อนเดินทางและชี้แจงให้พนักงานเข้าใจความแตกต่างระหว่างกฎการเข้าเมืองกับคำสั่งห้ามเดินทางของศาลอย่างชัดเจน
แหล่งที่มา: Commoner Law
