ดูไบพบการเพิ่มขึ้นอย่างมากในจำนวนวีซ่าทองสำหรับครอบครัว สะท้อนกลยุทธ์ดึงดูดบุคลากรที่เน้นครอบครัวเป็นหลักของรัฐอิมิเรตส์

ดูไบเฉลิมฉลองวันครอบครัวสากล (15 พฤษภาคม) ด้วยการเปิดเผยข้อมูลใหม่ที่แสดงให้เห็นถึงการใช้มาตรการด้านนโยบายการย้ายถิ่นฐานอย่างเข้มข้นเพื่อดึงดูดชาวต่างชาติที่มีทักษะสูงและครอบครัวของพวกเขา ข้อมูลจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและต่างประเทศ (GDRFA) ยืนยันว่าจำนวนวีซ่าทองคำที่ออกให้กับครอบครัวเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในปีนี้ โดยมีผู้พึ่งพิงมากกว่า 167,000 คนได้รับสิทธิ์พำนักระยะยาว วีซ่าทองคำ—ซึ่งเปิดตัวในระดับประเทศตั้งแต่ปี 2019 และขยายเวลาหลายครั้ง—อนุญาตให้นักลงทุน ผู้ประกอบการ นักวิทยาศาสตร์ นักเรียนที่มีผลงานโดดเด่น นักกีฬา และผู้เชี่ยวชาญด้านสร้างสรรค์ สามารถอาศัยอยู่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้ 5 หรือ 10 ปีโดยไม่ต้องมีผู้สนับสนุนในท้องถิ่น และที่สำคัญคือสามารถรับรองสมาชิกครอบครัวระดับแรกให้ได้รับสิทธิ์พำนักในระยะเวลาเดียวกันได้ด้วย

ตามคำกล่าวของ พล.ต.ท. โมฮัมเหม็ด อัล มาร์รี ผู้อำนวยการ GDRFA จำนวน 100,286 สิทธิ์พำนักใหม่ในครอบครัวมอบให้กับญาติของนักลงทุนอสังหาริมทรัพย์ 70,247 สิทธิ์ให้กับครอบครัวของนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญ ส่วนที่เหลือเป็นของนักลงทุนและผู้เกษียณอายุ เจ้าหน้าที่ให้เครดิตกับระบบการประมวลผลดิจิทัลครบวงจรและ “วาระสังคมดูไบ 33” ที่กว้างขึ้นของเมืองนี้สำหรับการตอบรับอย่างรวดเร็ว



สำหรับนายจ้างข้ามชาติ ตัวเลขนี้เป็นตัวชี้วัดความสามารถในการแข่งขันของดูไบในการดึงดูดบุคลากรที่เคลื่อนย้ายได้ทั่วโลก การพำนักระยะยาวช่วยลดปัญหาหลักในการทำงานในตะวันออกกลาง คือการต่ออายุวีซ่าที่ผูกกับสัญญาจ้างงาน พร้อมทั้งเปิดโอกาสให้คู่สมรสเข้าถึงตลาดแรงงานในท้องถิ่น นโยบายนี้ยังสอดคล้องกับเป้าหมายของดูไบที่จะเพิ่มขนาดเศรษฐกิจเป็นสองเท่าในสิบปี โดยการรักษาครอบครัวให้อยู่ด้วยกัน เมืองนี้หวังว่าจะยืดระยะเวลาการทำงานในโครงการและส่งเสริมการย้ายถิ่นฐานถาวร

ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นกล่าวว่าข้อมูลนี้ควรกระตุ้นให้ทีมทรัพยากรบุคคลทบทวนแพ็กเกจการทำงานของพนักงาน พนักงานที่ถือวีซ่าทองคำสามารถรับข้อเสนอการทำงานในท้องถิ่น เริ่มธุรกิจ หรือซื้ออสังหาริมทรัพย์ได้โดยไม่เสี่ยงต่อสิทธิ์พำนัก ทำให้วีซ่านี้กลายเป็นเครื่องมือสำคัญในการรักษาพนักงาน บริษัทต่างๆ จึงเริ่มสนับสนุนการลงทุนในอสังหาริมทรัพย์มูลค่า 2 ล้านดีแรห์มหรือครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการสมัครแทนการให้เบี้ยเลี้ยงแบบเดิม

การเพิ่มขึ้นนี้ยังส่งผลในทางปฏิบัติ โรงเรียน ผู้ให้บริการด้านสุขภาพ และธนาคารรายงานความต้องการที่สูงขึ้นจากครอบครัวชาวต่างชาติที่พำนักระยะยาว นายจ้างจึงควรจองที่เรียนล่วงหน้าและแจ้งพนักงานที่ย้ายถิ่นเกี่ยวกับกฎการห้ามอยู่เกินกำหนด—ผู้ถือวีซ่าทองคำยังคงได้รับการยกเว้นจากข้อจำกัดการพำนักนอกประเทศไม่เกิน 6 เดือน แต่ผู้พึ่งพิงที่ถือวีซ่าปกติจะไม่ได้รับสิทธิ์นี้