การปฏิรูปใบอนุญาตทำงานแบบรวมของสหภาพยุโรปและการเปิดตัวฐานข้อมูลบุคลากรมีผลบังคับใช้—ผลกระทบต่อผู้ประกอบการในเบลเยียม

เมื่อวันที่ 15 มิถุนายน 2569 คณะกรรมาธิการยุโรปยืนยันว่า การแก้ไขคำสั่งใบอนุญาตเดียว (Single-Permit Directive) ได้เริ่มใช้งานเต็มรูปแบบทั่วทั้งสหภาพยุโรป รวมถึงเบลเยียมแล้ว และฐานทางกฎหมายสำหรับแพลตฟอร์ม Talent Pool ระดับสหภาพยุโรปได้มีผลบังคับใช้ คำสั่งฉบับปรับปรุงนี้รวมการอนุญาตทำงานและการอยู่อาศัยไว้ในใบอนุญาตดิจิทัลใบเดียว พร้อมกำหนดระยะเวลาการดำเนินการไม่เกิน 90 วันสำหรับหน่วยงานระดับชาติ

สำหรับบริษัทข้ามชาติในกรุงบรัสเซลส์และพื้นที่อื่น ๆ สิ่งสำคัญคือแรงงานต่างชาติที่ถือใบอนุญาตอยู่อาศัยในประเทศอื่นของสหภาพยุโรป สามารถยื่นขอใบอนุญาตเดียวของเบลเยียมได้โดยไม่ต้องออกจากเขตเชงเก้นก่อน ภูมิภาคของเบลเยียม ได้แก่ ฟลานเดอร์ วัลโลเนีย และบรัสเซลส์-แคปิตอล ได้เริ่มปรับปรุงกระบวนการภายในเพื่อให้สอดคล้องกับกรอบเวลาที่ใหม่ ซึ่งเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่จากระยะเวลารอ 6-9 เดือนที่เคยสร้างความลำบากใจให้กับนายจ้าง



ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลคาดว่ากระบวนการที่รวดเร็วขึ้นนี้จะช่วยลดความไม่แน่นอนในวันเริ่มงานของพนักงานที่มีทักษะสูง เช่น วิศวกรไอทีและนักวิจัยด้านวิทยาศาสตร์ชีวิต ซึ่งเป็นกลุ่มอุตสาหกรรมที่เบลเยียมแข่งขันอย่างดุเดือดกับประเทศเพื่อนบ้าน คำสั่งนี้ยังเสริมสิทธิของแรงงาน โดยอนุญาตให้ผู้ถือใบอนุญาตเปลี่ยนนายจ้างได้ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด และยังคงมีสถานะถูกกฎหมายหากตกงานก่อนใบอนุญาตหมดอายุ

ข้อกำหนดเหล่านี้ทำให้นายจ้างในเบลเยียมต้องปรับโปรแกรมการปฏิบัติตามกฎหมาย โดยเฉพาะในเรื่องการแจ้งเตือนเมื่อจ้างผู้ถือใบอนุญาตจากคู่แข่ง ขณะเดียวกัน แพลตฟอร์ม EU Talent Pool มีเป้าหมายจับคู่ผู้สมัครที่ไม่ใช่พลเมืองสหภาพยุโรปกับนายจ้างผ่านระบบดิจิทัลศูนย์กลาง ซึ่งคาดว่าจะเปิดใช้งานเต็มรูปแบบภายในปลายปี 2570 นายจ้างในเบลเยียม โดยเฉพาะธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่ไม่มีเครือข่ายสรรหาบุคลากรระดับโลก จะได้รับประโยชน์จากการเข้าถึงแหล่งบุคลากรที่กว้างขึ้นตั้งแต่เนิ่นๆ อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติตามกฎหมายด้านความเป็นส่วนตัวและการต่อต้านการเลือกปฏิบัติจะต้องได้รับการติดตามอย่างใกล้ชิด

ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรประสานงานกับหน่วยงานระดับภูมิภาคของเบลเยียมเพื่อชี้แจงช่องทางการสมัคร เอกสารที่ต้องใช้ และการรับประกันระยะเวลาการดำเนินการ การมีส่วนร่วมตั้งแต่เนิ่นๆ จะช่วยให้นายจ้างสามารถใช้ประโยชน์จากเส้นทางใหม่ที่รวดเร็วในการดึงดูดบุคลากรสำคัญ พร้อมทั้งรักษาการปฏิบัติตามกรอบกฎหมายการเข้าเมืองที่เปลี่ยนแปลงไปของประเทศได้อย่างมีประสิทธิภาพ