Op 15 juni 2026 bevestigde de Europese Commissie dat de wijzigingen in de Single Permit-richtlijn nu volledig van kracht zijn in de hele EU, inclusief België, en dat de juridische basis voor een EU-brede Talent Pool-platform is ingegaan. De vernieuwde richtlijn combineert werk- en verblijfsvergunningen in één digitaal document en legt een verwerkingstermijn van 90 dagen op aan de nationale autoriteiten. Belangrijk voor multinationals in Brussel en daarbuiten is dat buitenlandse werknemers die al een verblijfsvergunning in een ander EU-land hebben, nu een Belgische single permit kunnen aanvragen zonder eerst het Schengengebied te verlaten. De Belgische regio’s – Vlaanderen, Wallonië en Brussel-Hoofdstad – zijn begonnen met het aanpassen van hun interne procedures om aan de nieuwe termijn te voldoen, een grote verbetering ten opzichte van de wachttijden van zes tot negen maanden die werkgevers vaak frustreerden. HR-professionals verwachten dat deze gestroomlijnde procedure de onzekerheid over de startdatum voor hoogopgeleide werknemers, zoals IT-engineers en onderzoekers in de life sciences, zal verminderen. Dit zijn sectoren waarin België sterk concurreert met de buurlanden. De richtlijn versterkt ook de rechten van werknemers, waardoor vergunninghouders onder bepaalde voorwaarden van werkgever kunnen wisselen en legaal kunnen blijven wonen als ze hun baan verliezen voordat de vergunning verloopt. Deze bepalingen vereisen dat Belgische bedrijven hun complianceprogramma’s aanpassen, vooral wat betreft meldingsverplichtingen bij het aantrekken van vergunninghouders van concurrenten. Naast de richtlijn wil de EU Talent Pool niet-EU-kandidaten via een gecentraliseerd digitaal platform koppelen aan werkgevers, met een volledige uitrol gepland tegen eind 2027. Belgische werkgevers, vooral kmo’s zonder wereldwijde wervingsnetwerken, krijgen zo vroegtijdig toegang tot een breder talentenbestand zodra het systeem live is. Privacy en naleving van anti-discriminatieregels zullen echter nauwlettend in de gaten moeten worden gehouden. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan om contact te zoeken met de Belgische regionale autoriteiten voor duidelijkheid over aanvraagportalen, benodigde documenten en garanties rond verwerkingstijden. Vroegtijdige betrokkenheid helpt bedrijven om de nieuwe, snellere route naar het aantrekken van cruciaal talent te benutten, terwijl ze voldoen aan het veranderende immigratiekader van het land.
Bron: The Brussels Times
