15 червня 2026 року Європейська Комісія підтвердила, що зміни до Директиви про єдиний дозвіл на проживання та роботу тепер повністю впроваджені у всьому ЄС, включно з Бельгією, а правова основа для створення загальноєвропейської платформи Talent Pool набрала чинності. Оновлена директива об’єднує дозвіл на роботу та проживання в один цифровий документ і встановлює 90-денний термін розгляду заяв на національному рівні. Важливо для міжнародних компаній у Брюсселі та інших регіонах, що іноземні працівники, які вже мають дозвіл на проживання в іншій країні ЄС, тепер можуть подавати заявку на бельгійський єдиний дозвіл без необхідності залишати Шенгенську зону. Регіони Бельгії — Фландрія, Валлонія та Брюссельський столичний регіон — почали оновлювати внутрішні процедури, щоб відповідати новим термінам, що є суттєвим покращенням порівняно з попередніми 6–9 місяцями очікування, які часто викликали незадоволення роботодавців. Фахівці з кадрів прогнозують, що спрощена процедура зменшить невизначеність щодо дати початку роботи для висококваліфікованих спеціалістів, таких як ІТ-інженери та дослідники у сфері наук про життя — галузі, в яких Бельгія активно конкурує з сусідніми країнами. Директива також посилює права працівників, дозволяючи власникам дозволів змінювати роботодавця за визначених умов і залишатися легально в країні, якщо вони втратять роботу до закінчення терміну дії дозволу. Ці положення вимагають від бельгійських компаній адаптувати програми відповідності, особливо щодо обов’язку повідомляти про найм працівників, які мають дозвіл, у разі переходу до конкурентів. Паралельно з директивою, платформа EU Talent Pool має на меті поєднувати кандидатів з країн, що не входять до ЄС, з роботодавцями через централізований цифровий сервіс, повне впровадження якого заплановане на кінець 2027 року. Бельгійські роботодавці, особливо малі та середні підприємства без глобальних мереж рекрутингу, отримають ранній доступ до ширшого пулу талантів після запуску системи. Водночас необхідно буде ретельно контролювати дотримання норм конфіденційності та недискримінації. Менеджерам з мобільності слід тісно співпрацювати з регіональними органами Бельгії для уточнення порталів подачі заявок, необхідних документів та гарантій термінів розгляду. Раннє залучення допоможе компаніям скористатися новим, швидшим шляхом залучення ключових фахівців, зберігаючи відповідність оновленій імміграційній політиці країни.
Джерело: The Brussels Times
