Cải cách Giấy phép Đơn EU và Hồ sơ Tài năng chính thức có hiệu lực—Tác động đối với nhà tuyển dụng Bỉ

Ngày 15 tháng 6 năm 2026, Ủy ban châu Âu xác nhận rằng các sửa đổi đối với Chỉ thị Giấy phép Đơn đã chính thức có hiệu lực trên toàn khối, bao gồm cả Bỉ, đồng thời cơ sở pháp lý cho nền tảng Talent Pool toàn EU cũng đã được ban hành. Chỉ thị được cải tiến này hợp nhất giấy phép làm việc và cư trú thành một giấy phép kỹ thuật số duy nhất, đồng thời quy định thời hạn xử lý 90 ngày cho các cơ quan quốc gia. Đặc biệt đối với các tập đoàn đa quốc gia tại Brussels và các khu vực khác, người lao động nước ngoài đã có giấy phép cư trú ở nơi khác trong EU giờ đây có thể nộp đơn xin giấy phép đơn Bỉ mà không cần rời khỏi khu vực Schengen trước. Các vùng của Bỉ—Flanders, Wallonia và Brussels-Capital—đã bắt đầu cập nhật quy trình nội bộ để đáp ứng thời hạn mới, đánh dấu sự thay đổi lớn so với thời gian chờ từ 6 đến 9 tháng trước đây, điều thường gây khó khăn cho nhà tuyển dụng. Các chuyên gia nhân sự kỳ vọng con đường đơn giản hóa này sẽ giảm bớt sự không chắc chắn về ngày bắt đầu làm việc cho các nhân sự có kỹ năng cao như kỹ sư IT và nhà nghiên cứu khoa học đời sống, những lĩnh vực mà Bỉ cạnh tranh gay gắt với các nước láng giềng. Chỉ thị cũng tăng cường quyền lợi cho người lao động, cho phép người giữ giấy phép được chuyển đổi nhà tuyển dụng trong các điều kiện nhất định và vẫn được cư trú hợp pháp nếu mất việc trước khi giấy phép hết hạn. Những quy định này đòi hỏi các công ty Bỉ phải điều chỉnh chương trình tuân thủ, đặc biệt liên quan đến nghĩa vụ thông báo khi tuyển dụng người giữ giấy phép từ đối thủ cạnh tranh. Cùng với chỉ thị, nền tảng Talent Pool của EU nhằm kết nối ứng viên ngoài EU với nhà tuyển dụng qua một nền tảng kỹ thuật số tập trung, dự kiến triển khai đầy đủ vào cuối năm 2027. Các nhà tuyển dụng Bỉ, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ không có mạng lưới tuyển dụng toàn cầu, sẽ được hưởng lợi khi tiếp cận sớm nguồn nhân tài rộng lớn hơn khi hệ thống đi vào hoạt động. Tuy nhiên, việc tuân thủ các quy định về quyền riêng tư và chống phân biệt đối xử cần được giám sát chặt chẽ. Các quản lý di chuyển nhân sự nên phối hợp với chính quyền các vùng của Bỉ để làm rõ các cổng đăng ký, hồ sơ cần thiết và cam kết thời gian xử lý. Việc tham gia sớm sẽ giúp các công ty tận dụng con đường nhanh hơn để thu hút nhân tài quan trọng đồng thời đảm bảo tuân thủ khung pháp lý nhập cư đang phát triển của quốc gia.