15 czerwca 2026 roku Komisja Europejska potwierdziła, że zmiany w dyrektywie dotyczącej jednolitego zezwolenia są już w pełni wdrożone w całej Unii Europejskiej, w tym w Belgii, a podstawa prawna dla unijnej platformy Talent Pool weszła w życie. Zmodernizowana dyrektywa łączy zezwolenie na pracę i pobyt w jedno cyfrowe pozwolenie oraz nakłada na krajowe władze 90-dniowy termin rozpatrzenia wniosków. Co istotne dla międzynarodowych firm w Brukseli i poza nią, cudzoziemcy posiadający już pozwolenie na pobyt w innym kraju UE mogą teraz ubiegać się o belgijskie jednolite zezwolenie bez konieczności opuszczania strefy Schengen. Regiony Belgii – Flandria, Walonia i Bruksela – rozpoczęły aktualizację wewnętrznych procedur, aby sprostać nowym terminom, co stanowi znaczącą zmianę w porównaniu z dotychczasowymi, często frustrującymi dla pracodawców, oczekiwaniami trwającymi od sześciu do dziewięciu miesięcy. Specjaliści HR przewidują, że uproszczona procedura zmniejszy niepewność co do daty rozpoczęcia pracy wysoko wykwalifikowanych pracowników, takich jak inżynierowie IT czy badacze z dziedziny nauk przyrodniczych – sektorów, w których Belgia intensywnie konkuruje z sąsiadami. Dyrektywa wzmacnia także prawa pracowników, umożliwiając posiadaczom zezwoleń zmianę pracodawcy na określonych warunkach oraz pozostanie legalnie na terenie kraju w przypadku utraty pracy przed wygaśnięciem pozwolenia. Te przepisy wymagają od belgijskich firm dostosowania programów zgodności, zwłaszcza w zakresie obowiązków informacyjnych przy zatrudnianiu pracowników posiadających zezwolenia, którzy przechodzą do konkurencji. Równolegle z dyrektywą, platforma EU Talent Pool ma na celu łączenie kandydatów spoza UE z pracodawcami za pośrednictwem scentralizowanego systemu cyfrowego, którego pełne wdrożenie planowane jest na koniec 2027 roku. Belgijscy pracodawcy, zwłaszcza małe i średnie przedsiębiorstwa bez globalnych sieci rekrutacyjnych, zyskają wczesny dostęp do szerszej puli talentów po uruchomieniu systemu. Jednak konieczne będzie uważne monitorowanie zgodności z przepisami dotyczącymi prywatności i przeciwdziałania dyskryminacji. Menedżerowie ds. mobilności powinni współpracować z regionalnymi władzami Belgii, aby wyjaśnić kwestie dotyczące portali aplikacyjnych, wymaganych dokumentów oraz gwarancji terminów rozpatrzenia. Wczesne zaangażowanie pomoże firmom skorzystać z nowej, szybszej ścieżki pozyskiwania kluczowych talentów, jednocześnie zachowując zgodność z ewoluującym systemem imigracyjnym kraju.
Źródło: The Brussels Times
