ออสเตรียเปิดโครงการจ่ายเงินกระตุ้นให้ชาวซีเรียกลับประเทศโดยสมัครใจ

กระทรวงมหาดไทยของออสเตรียเปิดตัวโครงการจูงใจระยะเวลา 3 เดือน โดยจะจ่ายเงินระหว่าง 1,500 ถึง 3,000 ยูโรให้กับชาวซีเรียที่สมัครใจออกจากประเทศและกลับไปยังซีเรีย รัฐมนตรีมหาดไทย เกอรฮาร์ด คาร์เนอร์ ระบุว่าโครงการนี้ซึ่งจะดำเนินการตั้งแต่กรกฎาคมถึงกันยายน มุ่งเป้าไปที่ 3 กลุ่ม ได้แก่ ผู้ขอลี้ภัยที่ยังรอการพิจารณา ผู้ได้รับการคุ้มครองรอง และผู้ลี้ภัยที่ได้รับการยอมรับ จำนวนเงินสูงสุด 3,000 ยูโรจะมอบให้กับสองกลุ่มแรก ส่วนผู้ลี้ภัยที่ได้รับการยอมรับจะได้รับ 1,500 ยูโร ซึ่งเพิ่มขึ้น 50% จากจำนวนเดิม คาร์เนอร์เน้นว่าโครงการนี้มีเป้าหมายเพื่อบรรเทาความกดดันต่อระบบรับผู้ลี้ภัยของออสเตรีย ลดค่าใช้จ่ายสวัสดิการ และ “สนับสนุนความพยายามฟื้นฟูในซีเรีย” ทางการจะประเมินผลหลังสิ้นสุดโครงการนำร่อง แต่รัฐมนตรีไม่รับปากว่าจะเพิ่มเงินจูงใจหากมีผู้เข้าร่วมไม่มาก ตั้งแต่การล่มสลายของระบอบอัสซาดในเดือนธันวาคม 2024 ชาวซีเรียประมาณ 2,000 คนได้ออกจากออสเตรีย โดยประมาณหนึ่งในสี่เป็นการเนรเทศบังคับ กระทรวงมหาดไทยยังได้เปิดแฟ้มคุ้มครองชาวซีเรียจำนวน 13,000 รายใหม่ โดยยกเลิกหรือปรับลดสถานะใน 4,400 กรณี จากมุมมองด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน โครงการนี้แสดงให้เห็นว่าวีนาเข้มงวดกับเส้นทางคุ้มครองระยะยาวมากขึ้น ในขณะที่สนับสนุนการออกจากประเทศแบบสั้นและมีแรงจูงใจ บริษัทที่จ้างงานชาวซีเรียในสถานะคุ้มครองรองหรือมนุษยธรรมควรตรวจสอบว่าสถานะของพนักงานได้รับผลกระทบหรือไม่ และเตรียมแผนสำรอง เช่น การย้ายไปทำงานในสหภาพยุโรปหรือการทำงานระยะไกล ทีมทรัพยากรบุคคลควรแจ้งพนักงานที่ได้รับผลกระทบเกี่ยวกับความสมัครใจของโครงการและข้อจำกัดในการกลับเข้าประเทศที่อาจเกิดขึ้นหลังรับเงินจูงใจ ผู้สังเกตการณ์ในสหภาพยุโรปชี้ว่าแนวทางของออสเตรียคล้ายกับเดนมาร์ก และอาจกระตุ้นให้เกิดโครงการคล้ายกันในประเทศอื่น ๆ ซึ่งอาจทำให้พื้นที่ลี้ภัยร่วมของสหภาพยุโรปแตกแยกก่อนที่ข้อตกลงลี้ภัยและการย้ายถิ่นระดับบล็อกจะมีผลบังคับใช้ในเดือนหน้า ขณะเดียวกันองค์กรไม่แสวงหากำไรตั้งคำถามว่าซีเรียปลอดภัยสำหรับการกลับคืนหรือไม่ และเตือนถึงการบีบบังคับทางอ้อมเมื่อมีการจับคู่แรงจูงใจทางการเงินกับการทบทวนสถานะ ในทางปฏิบัติ นายจ้างควรคาดการณ์เวลาการดำเนินการขอใบอนุญาตทำงานของชาวซีเรียรายใหม่ที่ยาวนานขึ้น เนื่องจากหน่วยงานท้องถิ่นต้องจัดสรรทรัพยากรไปยังการดำเนินโครงการจูงใจ สำหรับผู้จัดการงานต่างประเทศ ข้อควรระวังคือการติดตามจดหมายสถานะที่พักอาศัยของพนักงานอย่างใกล้ชิด และจัดงบประมาณสำหรับการอุทธรณ์ทางกฎหมายหากจำเป็น