奥地利内政部推出为期三个月的激励计划，向自愿离境并返回叙利亚的叙利亚公民支付1500至3000欧元的补助。内政部长格哈德·卡纳表示，该计划从7月至9月实施，针对三类人群：案件尚未裁决的寻求庇护者、享有附属保护的人员以及已获认可的难民。最高补助3000欧元适用于前两类，已获认可难民则可获得1500欧元，比之前提高了50%。卡纳强调，此举旨在缓解奥地利接待系统压力，降低福利开支，并“支持叙利亚的重建工作”。当试点结束后，相关部门将评估成效，但部长拒绝承诺若参与率低将提高补助金额。自2024年12月阿萨德政权垮台以来，约有2000名叙利亚人离开奥地利，其中约四分之一为强制遣返。内政部还重新审查了1.3万个叙利亚保护档案，撤销或降级了4400个身份。
从企业流动性的角度看，该计划表明维也纳正收紧长期保护通道，同时鼓励短期、基于激励的离境方式。雇佣享有附属或人道保护的叙利亚员工的公司应核实员工身份是否受影响，并制定应急方案，包括安排替代的欧盟工作岗位或远程办公。人力资源团队应向受影响员工说明该计划的自愿性质及接受补助后可能面临的重新入境限制。欧盟观察人士指出，奥地利的做法类似丹麦，可能引发其他国家效仿，进而在欧盟即将于下月生效的《庇护与移民协议》实施前，导致欧盟共同庇护空间的分裂。非政府组织则质疑叙利亚是否已具备安全返乡条件，并警示当经济激励与身份审查结合时，可能存在间接胁迫。
在实际操作中，雇主应预期叙利亚新工作许可申请的处理时间将延长，因为地方当局将资源投入到激励计划的执行中。国际派遣管理者的关键提醒是密切关注员工的居留身份文件，并为必要时的法律申诉预留预算。
从企业流动性的角度看，该计划表明维也纳正收紧长期保护通道，同时鼓励短期、基于激励的离境方式。雇佣享有附属或人道保护的叙利亚员工的公司应核实员工身份是否受影响，并制定应急方案，包括安排替代的欧盟工作岗位或远程办公。人力资源团队应向受影响员工说明该计划的自愿性质及接受补助后可能面临的重新入境限制。欧盟观察人士指出，奥地利的做法类似丹麦，可能引发其他国家效仿，进而在欧盟即将于下月生效的《庇护与移民协议》实施前，导致欧盟共同庇护空间的分裂。非政府组织则质疑叙利亚是否已具备安全返乡条件，并警示当经济激励与身份审查结合时，可能存在间接胁迫。
在实际操作中，雇主应预期叙利亚新工作许可申请的处理时间将延长，因为地方当局将资源投入到激励计划的执行中。国际派遣管理者的关键提醒是密切关注员工的居留身份文件，并为必要时的法律申诉预留预算。
