แรงงานต่างชาติหนุนตลาดงานสวิตเซอร์แลนด์: สร้างตำแหน่งงานใหม่ 300,000 ตำแหน่งตั้งแต่ปี 2020

การวิเคราะห์ล่าสุดโดยสำนักงานสถิติแห่งชาติสวิตเซอร์แลนด์ (FSO) ที่เผยแพร่โดยสถานีโทรทัศน์สาธารณะ RSI เมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม ระบุว่าสวิตเซอร์แลนด์ได้เพิ่มงานประมาณ 300,000 ตำแหน่งระหว่างไตรมาสที่ 4 ปี 2020 ถึงไตรมาสที่ 4 ปี 2025 เพิ่มขึ้นกว่า 5% รายงานนี้เน้นย้ำว่าการอพยพแรงงานเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยฟื้นฟูเศรษฐกิจหลังโควิด: จำนวนแรงงานต่างชาติเพิ่มขึ้น 15% ในช่วงเวลาเดียวกัน ขณะที่แรงงานในประเทศเพิ่มขึ้นเพียง 0.4% ปัจจุบันมีผู้ถือพาสปอร์ตต่างชาติทำงานในสวิตเซอร์แลนด์ถึง 35.8% หากไม่มีการให้สัญชาติ 120,000 รายในช่วงปี 2020-24 สัดส่วนแรงงานต่างชาติจะสูงกว่า 40% ตามที่ FSO ระบุ ปัญหาขาดแคลนแรงงานยังคงรุนแรงในภาคสาธารณสุข การบริหารราชการ และการศึกษา ขณะที่ความต้องการงานในสำนักงาน เทคโนโลยีสารสนเทศ และการเงินเริ่มลดลง สำหรับทีมบริหารความเคลื่อนไหวของพนักงาน ตัวเลขนี้ยืนยันถึงความจำเป็นในการสรรหาบุคลากรจากกลุ่มประเทศ EU/EFTA และความสำคัญของการรักษาสิทธิ์ใบอนุญาตทำงานประเภท B และ L สำหรับผู้เชี่ยวชาญจากประเทศที่สาม ข้อมูลเงินเดือนในรายงานเดียวกันแสดงให้เห็นว่าเงินเดือนจริงเพิ่มขึ้น 1.6% ในปี 2025 ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นสูงสุดตั้งแต่ปี 2009 สะท้อนถึงต้นทุนที่เพิ่มขึ้นจากการย้ายพนักงานมาทำงานในสวิตเซอร์แลนด์ การชะลอตัวของการเพิ่มตำแหน่งงานว่าง (86,000 ตำแหน่งปลายปี 2025 เทียบกับ 123,000 ตำแหน่งในปี 2022) บ่งชี้ว่าช่วงพีคของการจ้างงานได้ผ่านไปแล้ว แต่ปัจจัยทางประชากร เช่น การสูงวัยของคนเจเนอเรชันเบบี้บูมเมอร์ และตลาดแรงงานที่เข้มงวดขึ้นใน EU ยังคงทำให้ความต้องการแรงงานต่างชาติมีลักษณะถาวร ที่ปรึกษาด้านความเคลื่อนไหวแนะนำให้ลูกค้าเริ่มวางแผนกำลังคนสำหรับปี 2027 ตั้งแต่เนิ่นๆ โดยคำนึงถึงข้อจำกัดของใบอนุญาตและความแตกต่างของเงินเดือนในแต่ละภูมิภาค จากมุมมองการบูรณาการ ข้อมูลนี้ยังจุดประกายการถกเถียงเรื่องที่อยู่อาศัย การศึกษา และโครงสร้างพื้นฐานการขนส่งในแคว้นที่มีการเติบโตสูง เช่น ซูริก และโวด์ ทางการเทศบาลกำลังทบทวนตารางเวลาขนส่งสาธารณะและตัวเลือกการศึกษาสองภาษาเพื่อรองรับประชากรชาวต่างชาติที่เพิ่มขึ้น