ข้อมูลอัปเดตจาก IRCC เผยเวลาการดำเนินการขอรับรองครอบครัวเพิ่มขึ้น ขณะที่การอนุมัติใบอนุญาตทำงานยังคงรวดเร็วเหมือนเดิม

แดชบอร์ดอิสระ ImmiSignal ซึ่งดึงข้อมูลจากเครื่องมือแสดงเวลาการดำเนินการของ Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) อัตโนมัติ ได้อัปเดตข้อมูลใหม่เมื่อเวลา 07:00 น. ตามเวลาตะวันออกของวันที่ 16 กรกฎาคม ข้อมูลล่าสุดที่เก็บรวบรวมเมื่อไม่ถึง 24 ชั่วโมงที่ผ่านมา ยืนยันว่าเวลาการดำเนินการเฉลี่ยทั่วโลกสำหรับการสนับสนุนคู่สมรส/คู่ชีวิตเพิ่มขึ้นเป็น 17 เดือน ขณะที่คำขอสำหรับผู้ปกครองและปู่ย่าตายายยังคงอยู่ที่ 30 เดือน ซึ่งเป็นเวลาที่นานมาก ในทางกลับกัน ใบอนุญาตทำงานเฉพาะนายจ้างที่ดำเนินการภายในแคนาดายังคงใช้เวลาประมาณ 10 สัปดาห์ และคำขอในโครงการ Global Skills Strategy ที่ใช้เวลาสองสัปดาห์ยังคงเป็นไปตามมาตรฐานการให้บริการในประเทศกลุ่มเป้าหมาย ความแตกต่างนี้มีความสำคัญสำหรับผู้วางแผนการเคลื่อนย้ายบุคลากรในองค์กร ในขณะที่ผู้ที่ถือใบอนุญาตทำงานเฉพาะนายจ้างสามารถคาดหวังเวลาที่ค่อนข้างแน่นอนได้ พนักงานที่ต้องการนำสมาชิกในครอบครัวเข้ามาภายใต้โครงการครอบครัวอาจต้องเผชิญกับความไม่แน่นอนที่ยาวนานขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคำขอใหม่สำหรับผู้ปกครองและปู่ย่าตายายถูกระงับไว้ การรอคอยที่นานขึ้นอาจส่งผลต่ออัตราการยอมรับงาน แผนการศึกษาของบุตรหลาน และสุขภาพจิต ทำให้นโยบายสนับสนุนครอบครัวที่แข็งแกร่งกลายเป็นปัจจัยที่สร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน IRCC ระบุว่าสาเหตุของปัญหาค้างคานี้มาจากจำนวนคำขอที่เพิ่มขึ้นในช่วงโรคระบาดและกระบวนการตรวจสอบความถูกต้องของความสัมพันธ์ที่ใช้ทรัพยากรสูง เจ้าหน้าที่กล่าวว่าการทดลองใช้เทคโนโลยี “สมัยใหม่” เช่น การคัดกรองด้วย AI การขยายการตรวจสุขภาพทางอิเล็กทรอนิกส์ และการกระตุ้นการตรวจสอบประวัติอัตโนมัติ ควรช่วยลดเวลารอคอยในอีก 18 เดือนข้างหน้า อย่างไรก็ตาม ข้อมูล ณ วันที่ 16 กรกฎาคม แสดงให้เห็นว่ายังไม่มีประสิทธิภาพเหล่านี้เข้าถึงคำขอสนับสนุนครอบครัวในขณะนี้ ขณะเดียวกัน ตัวเลขใบอนุญาตทำงานเป็นข่าวดีสำหรับนายจ้างแคนาดาที่แข่งขันเพื่อดึงดูดบุคลากรระดับโลก ใบอนุญาตทำงานเฉพาะนายจ้างสำหรับการจ้างงานในโครงการ Global Talent Stream ที่ยื่นขอจากต่างประเทศยังคงได้รับการอนุมัติภายในเป้าหมายสองสัปดาห์ในประเทศกลุ่ม G7 ส่วนการโอนย้ายภายในบริษัท (ICT) ใช้เวลาประมาณ 21 วันโดยเฉลี่ย บริษัทควรใช้ช่องทางที่รวดเร็วเหล่านี้ควบคู่ไปกับการติดตามความล่าช้าในการดำเนินการของครอบครัวที่อาจส่งผลต่อการตัดสินใจของผู้สมัคร แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการนำตัวเลขมาตรฐานการให้บริการล่าสุดมารวมไว้ในแผนเวลาการย้ายถิ่นและการคาดการณ์การจ้างงาน ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรสามารถอ้างอิงข้อมูล ImmiSignal ที่เปิดเผยสู่สาธารณะและอัปเดตทุกวัน เพื่อกำหนดความคาดหวังที่สมจริงกับผู้นำธุรกิจและพนักงานที่ได้รับผลกระทบ