لوحة بيانات ImmiSignal المستقلة، التي تجمع تلقائيًا بيانات أداة معالجة الوقت العامة التابعة للهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC)، قامت بتحديث جديد في الساعة 07:00 بتوقيت شرق الولايات المتحدة في 16 يوليو. التحديث، الذي تم التقاطه قبل أقل من 24 ساعة، يؤكد أن متوسط أوقات المعالجة العالمية لرعايات الزوج/الشريك القانوني ارتفع إلى 17 شهرًا، بينما طلبات الوالدين والأجداد لا تزال عند مدة مذهلة تصل إلى 30 شهرًا. بالمقابل، تصاريح العمل المرتبطة بصاحب العمل والمعالجة داخل كندا لا تزال تستغرق في المتوسط 10 أسابيع، وطلبات استراتيجية المهارات العالمية التي تستغرق أسبوعين تستمر في تحقيق معايير الخدمة في الدول ذات الأولوية.
هذا التباين مهم لمخططي التنقل الوظيفي في الشركات. فبينما يمكن للموظفين الحاصلين على تصاريح عمل مرتبطة بصاحب العمل توقع جداول زمنية نسبياً متوقعة، قد يواجه الموظفون الذين يأملون في جلب أفراد عائلاتهم تحت فئة الأسرة حالة من عدم اليقين الممتد، خاصة مع تجميد الطلبات الجديدة للوالدين والأجداد. الانتظار الطويل قد يؤثر على معدلات قبول التعيينات، وخطط التعليم، والصحة النفسية، مما يجعل سياسات دعم الأسرة القوية ميزة تنافسية.
![تحديث بيانات IRCC يكشف عن زيادة في أوقات معالجة طلبات رعاية الأسرة بينما تظل سرعة معالجة تصاريح العمل مستقرة]()
تُعزو IRCC تراكم الطلبات العائلية إلى ارتفاع أعداد الطلبات خلال فترة الجائحة وطبيعة التحقق المكثفة من صحة العلاقات. ويقول المسؤولون إن مجموعة من التجارب "التحديثية" — مثل الفرز المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وتوسيع الفحوصات الطبية الإلكترونية، وتنشيط عمليات التحقق الخلفية الآلية — من المتوقع أن تقلل أوقات الانتظار خلال الـ 18 شهرًا القادمة. ومع ذلك، تشير لقطة 16 يوليو إلى أن هذه التحسينات لم تصل بعد إلى مخزون طلبات الرعاية العائلية.
في الوقت نفسه، تقدم أرقام تصاريح العمل بصيص أمل لأصحاب العمل الكنديين الذين يتنافسون على المواهب العالمية. تصاريح العمل المرتبطة بصاحب العمل للموظفين ضمن برنامج المواهب العالمية المقدمة من الخارج لا تزال تحقق هدف الأسبوعين لمعظم دول مجموعة السبع، ويتم الموافقة على نقل الموظفين داخل الشركات في متوسط 21 يومًا. ينبغي على الشركات الاستفادة من هذه القنوات السريعة نسبيًا مع مراقبة تأخيرات معالجة طلبات الأسرة التي قد تؤثر على قرارات المرشحين.
أفضل الممارسات هي دمج أحدث أرقام معايير الخدمة في جداول التنقل والتوظيف المتوقعة. يمكن لفرق التنقل الاعتماد على تغذية ImmiSignal المتاحة علنًا والمحدثة يوميًا لوضع توقعات واقعية مع قادة الأعمال والموظفين المتأثرين.
هذا التباين مهم لمخططي التنقل الوظيفي في الشركات. فبينما يمكن للموظفين الحاصلين على تصاريح عمل مرتبطة بصاحب العمل توقع جداول زمنية نسبياً متوقعة، قد يواجه الموظفون الذين يأملون في جلب أفراد عائلاتهم تحت فئة الأسرة حالة من عدم اليقين الممتد، خاصة مع تجميد الطلبات الجديدة للوالدين والأجداد. الانتظار الطويل قد يؤثر على معدلات قبول التعيينات، وخطط التعليم، والصحة النفسية، مما يجعل سياسات دعم الأسرة القوية ميزة تنافسية.
تُعزو IRCC تراكم الطلبات العائلية إلى ارتفاع أعداد الطلبات خلال فترة الجائحة وطبيعة التحقق المكثفة من صحة العلاقات. ويقول المسؤولون إن مجموعة من التجارب "التحديثية" — مثل الفرز المدعوم بالذكاء الاصطناعي، وتوسيع الفحوصات الطبية الإلكترونية، وتنشيط عمليات التحقق الخلفية الآلية — من المتوقع أن تقلل أوقات الانتظار خلال الـ 18 شهرًا القادمة. ومع ذلك، تشير لقطة 16 يوليو إلى أن هذه التحسينات لم تصل بعد إلى مخزون طلبات الرعاية العائلية.
في الوقت نفسه، تقدم أرقام تصاريح العمل بصيص أمل لأصحاب العمل الكنديين الذين يتنافسون على المواهب العالمية. تصاريح العمل المرتبطة بصاحب العمل للموظفين ضمن برنامج المواهب العالمية المقدمة من الخارج لا تزال تحقق هدف الأسبوعين لمعظم دول مجموعة السبع، ويتم الموافقة على نقل الموظفين داخل الشركات في متوسط 21 يومًا. ينبغي على الشركات الاستفادة من هذه القنوات السريعة نسبيًا مع مراقبة تأخيرات معالجة طلبات الأسرة التي قد تؤثر على قرارات المرشحين.
أفضل الممارسات هي دمج أحدث أرقام معايير الخدمة في جداول التنقل والتوظيف المتوقعة. يمكن لفرق التنقل الاعتماد على تغذية ImmiSignal المتاحة علنًا والمحدثة يوميًا لوضع توقعات واقعية مع قادة الأعمال والموظفين المتأثرين.
المصدر: ImmiSignal
