Bảng điều khiển độc lập ImmiSignal, tự động thu thập dữ liệu từ công cụ thời gian xử lý công khai của Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC), đã cập nhật dữ liệu mới lúc 07:00 giờ ET ngày 16 tháng 7. Bản cập nhật này, được ghi nhận chưa đầy 24 giờ trước, xác nhận thời gian xử lý trung bình toàn cầu cho các hồ sơ bảo lãnh vợ/chồng hoặc bạn đời chung sống đã tăng lên 17 tháng, trong khi các hồ sơ bảo lãnh cha mẹ và ông bà vẫn duy trì ở mức đáng lo ngại là 30 tháng. Ngược lại, các giấy phép lao động theo nhà tuyển dụng xử lý trong Canada vẫn trung bình khoảng 10 tuần, và các hồ sơ theo Chiến lược Kỹ năng Toàn cầu trong vòng hai tuần vẫn đáp ứng tiêu chuẩn dịch vụ tại các quốc gia ưu tiên. Sự khác biệt này rất quan trọng đối với các nhà hoạch định di chuyển nhân sự doanh nghiệp. Trong khi những người được cấp phép lao động theo nhà tuyển dụng có thể kỳ vọng thời gian xử lý tương đối ổn định, thì nhân viên mong muốn đưa người thân theo diện gia đình có thể phải đối mặt với sự không chắc chắn kéo dài—đặc biệt khi các hồ sơ mới cho cha mẹ và ông bà hiện đang bị tạm ngưng. Thời gian chờ lâu hơn có thể ảnh hưởng đến tỷ lệ chấp nhận nhiệm vụ, kế hoạch học tập và sức khỏe tinh thần, khiến các chính sách hỗ trợ gia đình mạnh mẽ trở thành lợi thế cạnh tranh. IRCC cho biết tình trạng tồn đọng hồ sơ gia đình là do lượng hồ sơ tăng cao trong thời kỳ đại dịch và tính chất tốn nhiều nguồn lực để xác minh mối quan hệ thực sự. Các quan chức cho biết một loạt các dự án “hiện đại hóa” — bao gồm phân loại hồ sơ hỗ trợ bởi AI, mở rộng khám sức khỏe điện tử và kích hoạt kiểm tra lý lịch tự động — sẽ giúp rút ngắn thời gian chờ trong 18 tháng tới. Tuy nhiên, dữ liệu ngày 16 tháng 7 cho thấy những cải tiến này vẫn chưa tác động đến lượng hồ sơ bảo lãnh. Trong khi đó, số liệu về giấy phép lao động mang lại tín hiệu tích cực cho các nhà tuyển dụng Canada đang cạnh tranh thu hút nhân tài toàn cầu. Giấy phép lao động theo nhà tuyển dụng cho các tuyển dụng theo Chiến lược Tài năng Toàn cầu nộp ở nước ngoài vẫn được xử lý trong vòng hai tuần theo mục tiêu tại hầu hết các quốc gia G7, và các nhân viên chuyển công tác nội bộ (ICT) được phê duyệt trung bình trong 21 ngày. Các công ty nên tận dụng các kênh xử lý nhanh này trong khi theo dõi sự chậm trễ trong xử lý hồ sơ gia đình có thể ảnh hưởng đến quyết định của ứng viên. Thực hành tốt nhất là tích hợp các con số tiêu chuẩn dịch vụ mới nhất vào lịch trình di chuyển và dự báo tuyển dụng. Các nhóm di chuyển nhân sự có thể tham khảo nguồn dữ liệu ImmiSignal công khai — được cập nhật hàng ngày — để thiết lập kỳ vọng thực tế với lãnh đạo doanh nghiệp và nhân viên bị ảnh hưởng.
Nguồn: ImmiSignal
