
แคว้นติชิโนออกแนวทางใหม่สำหรับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่และเดินทางไปทำงานในสวิตเซอร์แลนด์ทุกวัน หรือที่เรียกว่า ‘ฟรองตาเลียร์’ โดยมีผลทันที ใครที่เริ่มงานใหม่หรือเปลี่ยนงานต้องยื่นขอใบอนุญาต G ใหม่ และแจ้งทั้งเทศบาลท้องถิ่นที่พักค้างคืนในสวิตเซอร์แลนด์ รวมถึงสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแคว้นล่วงหน้าอย่างน้อยสิบวันก่อนวันทำงานวันแรก
ตามขั้นตอนใหม่ ผู้สมัครต้องไปแสดงตัวที่สถานีตำรวจตรวจสอบตัวตน เจ้าหน้าที่จะรับรองสำเนาหนังสือเดินทางที่แนบมากับคำขอใบอนุญาต จากนั้นส่งต่อไปยังสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เบลลินโซนา นอกจากนี้ ทางการยังยืนยันว่าต้องมีหลักประกันทางการเงิน 10,000 ฟรังก์สวิส หลักฐานที่พักอาศัยที่มั่นคง และสัญญาจ้างงานในทุกกรณี
แคว้นติชิโนออกใบอนุญาต G ประมาณ 80,000 ฉบับต่อปี ส่วนใหญ่เป็นชาวอิตาเลียนที่ทำงานในภาคการผลิต สาธารณสุข และการบริการ เจ้าหน้าที่ระบุว่าการตรวจสอบล่วงหน้าที่เข้มงวดขึ้นจำเป็นหลังพบกรณีฟรองตาเลียร์ทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตถูกต้องระหว่างการตรวจสอบตลาดแรงงานที่ลูกาโนและเมนดริซิโอในฤดูใบไม้ผลินี้
นายจ้างที่รับพนักงานก่อนใบอนุญาตออก อาจถูกปรับสูงสุด 40,000 ฟรังก์ และในกรณีร้ายแรงอาจถูกระงับการเข้าร่วมประมูลสัญญาของรัฐชั่วคราว ข้อความถึงฝ่ายทรัพยากรบุคคลชัดเจน: ต้องเผื่อเวลาสองสัปดาห์ระหว่างการเซ็นสัญญาจ้างข้ามพรมแดนกับวันเริ่มงานจริง
ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานยังควรแนะนำพนักงานใหม่ให้ทราบถึงข้อบังคับในการลงทะเบียนใหม่ทุกครั้งที่เปลี่ยนนายจ้าง สถานที่ทำงาน หรือที่พัก แม้จะอยู่ในติชิโนก็ตาม หากไม่ทำตาม อาจทำให้ประกันสุขภาพไม่ครอบคลุมและไม่สามารถต่ออายุใบอนุญาตในอนาคตได้
ตามขั้นตอนใหม่ ผู้สมัครต้องไปแสดงตัวที่สถานีตำรวจตรวจสอบตัวตน เจ้าหน้าที่จะรับรองสำเนาหนังสือเดินทางที่แนบมากับคำขอใบอนุญาต จากนั้นส่งต่อไปยังสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เบลลินโซนา นอกจากนี้ ทางการยังยืนยันว่าต้องมีหลักประกันทางการเงิน 10,000 ฟรังก์สวิส หลักฐานที่พักอาศัยที่มั่นคง และสัญญาจ้างงานในทุกกรณี
แคว้นติชิโนออกใบอนุญาต G ประมาณ 80,000 ฉบับต่อปี ส่วนใหญ่เป็นชาวอิตาเลียนที่ทำงานในภาคการผลิต สาธารณสุข และการบริการ เจ้าหน้าที่ระบุว่าการตรวจสอบล่วงหน้าที่เข้มงวดขึ้นจำเป็นหลังพบกรณีฟรองตาเลียร์ทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตถูกต้องระหว่างการตรวจสอบตลาดแรงงานที่ลูกาโนและเมนดริซิโอในฤดูใบไม้ผลินี้
นายจ้างที่รับพนักงานก่อนใบอนุญาตออก อาจถูกปรับสูงสุด 40,000 ฟรังก์ และในกรณีร้ายแรงอาจถูกระงับการเข้าร่วมประมูลสัญญาของรัฐชั่วคราว ข้อความถึงฝ่ายทรัพยากรบุคคลชัดเจน: ต้องเผื่อเวลาสองสัปดาห์ระหว่างการเซ็นสัญญาจ้างข้ามพรมแดนกับวันเริ่มงานจริง
ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานยังควรแนะนำพนักงานใหม่ให้ทราบถึงข้อบังคับในการลงทะเบียนใหม่ทุกครั้งที่เปลี่ยนนายจ้าง สถานที่ทำงาน หรือที่พัก แม้จะอยู่ในติชิโนก็ตาม หากไม่ทำตาม อาจทำให้ประกันสุขภาพไม่ครอบคลุมและไม่สามารถต่ออายุใบอนุญาตในอนาคตได้
แหล่งที่มา: FrontalieriTicino