ในหนึ่งในการปรับเปลี่ยนครั้งใหญ่ที่สุดของระบบเศรษฐกิจ-การย้ายถิ่นฐานหลักของแคนาดาตั้งแต่ปี 2015 รัฐบาลออตตาวาได้ยกเลิกความจำเป็นในการขอใบประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) สำหรับข้อเสนองานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมส่วนใหญ่ภายใต้ระบบ Express Entry รัฐมนตรีว่าการกระทรวงตรวจคนเข้าเมือง เลนา เมตเลจ ดิแอป ประกาศการเปลี่ยนแปลงนี้เมื่อวันที่ 16 ตุลาคม 2026 โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 3 พฤศจิกายน และจะเพิ่มคะแนนระบบจัดอันดับแบบครอบคลุม (CRS) ให้กับผู้สมัครชาวอินเดียหลายร้อยคนที่ถือใบอนุญาตทำงานในแคนาดาที่ได้รับการยกเว้น LMIA อยู่แล้ว ระหว่างนี้ นายจ้างต้องขอ LMIA ซึ่งเป็นกระบวนการที่มีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานานหลายเดือน เพื่อพิสูจน์ว่าไม่มีชาวแคนาดาที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งนั้นก่อนที่ข้อเสนองานของแรงงานต่างชาติจะได้รับคะแนนในระบบ Express Entry ภายใต้กฎใหม่ งานเต็มเวลาที่ไม่ใช่งานตามฤดูกาลในระดับทักษะตามการจำแนกอาชีพแห่งชาติ (NOC) ที่กำหนดจะมีคุณสมบัติ หากนายจ้างดำเนินกิจการในแคนาดาอย่างต่อเนื่องอย่างน้อยหนึ่งปีและลงทะเบียนในพอร์ทัลนายจ้างที่เชื่อถือได้ของรัฐบาล สำหรับมืออาชีพชาวอินเดียซึ่งคิดเป็นประมาณหนึ่งในสามของกลุ่มผู้สมัคร Express Entry การเปลี่ยนแปลงนี้จะช่วยขจัดอุปสรรคขั้นตอนที่ใหญ่ที่สุดในการขอถิ่นที่อยู่ถาวร ชาวอินเดียที่ทำงานในศูนย์เทคโนโลยี เช่น โตรอนโต แวนคูเวอร์ และพื้นที่คิทเชนเนอร์-วอเตอร์ลู ที่ถือใบอนุญาตทำงานแบบโอนย้ายภายในบริษัทหรือใบอนุญาตทำงานเปิดภายใต้ข้อตกลงความร่วมมือการเคลื่อนย้ายแรงงานแคนาดา-อินเดีย (CIMA) จะมีคะแนนสูงกว่าระดับตัดคะแนนเชิญในปัจจุบันทันทีที่คะแนนเพิ่มเติมถูกนำมาใช้ ที่ปรึกษาเตือนว่าช่องทางโอกาสนี้มีเวลาจำกัด IRCC จะจัดการจับสลาก “เปลี่ยนผ่าน” ในวันที่ 15 พฤศจิกายน เพื่อเชิญผู้สมัครที่มีคะแนนเพิ่มขึ้นตามกฎใหม่ หลังจากนั้นคะแนนจะมีแนวโน้มคงที่ในระดับสูงขึ้น นายจ้างได้รับคำแนะนำให้อัปโหลดจดหมายข้อเสนอและค่าธรรมเนียมการปฏิบัติตามกฎระเบียบไปยังพอร์ทัลทันที ขณะที่ผู้สมัครชาวอินเดียควรอัปเดตโปรไฟล์และเตรียมเอกสารทางการแพทย์และใบรับรองตำรวจให้พร้อม นอกจากผู้สมัครรายบุคคลแล้ว การปฏิรูปนี้ยังสะท้อนเจตนารมณ์ของแคนาดาที่ต้องการรักษาการไหลของบุคลากรจากอินเดียให้แข็งแกร่ง แม้จะมีการเข้มงวดในการออกวีซ่านักเรียน บริษัทขนาดใหญ่ที่มีโปรแกรมเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างอินเดีย-แคนาดา เช่น บริษัทไอทีขนาดใหญ่ สตาร์ทอัพ และธนาคารระดับโลก ควรประเมินกลยุทธ์การส่งพนักงานใหม่อีกครั้ง เนื่องจากเส้นทางสู่ถิ่นที่อยู่ถาวรจะเปิดเร็วขึ้นในช่วงเวลาการทำงาน ลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและช่วยเพิ่มการรักษาพนักงานไว้ได้ดีขึ้น
แหล่งที่มา: Immigration, Refugees and Citizenship Canada
