Міністерство людських ресурсів та еміратізації (MoHRE) видало Міністерську резолюцію №702 від 2025 року, яка накладає жорсткі вимоги на понад 1500 ліцензованих центрів обслуговування бізнесу, що займаються оформленням дозволів на роботу та заяв на проживання по всіх ОАЕ. Тепер центри зобов’язані проводити попередній відбір персоналу, шифрувати дані клієнтів і працювати виключно в межах своїх ліцензованих видів діяльності. Порушення — від торгівлі дозволами на роботу до схем «фальшивої еміратізації», коли еміратці формально працевлаштовуються лише на папері — можуть призвести до призупинення діяльності на термін від трьох місяців до двох років і штрафів до 100 000 дирхамів за кожне порушення.
Цей жорсткий контроль запроваджено у відповідь на низку інцидентів із витоком даних та фальшивими звітами про квоти, виявлених під час аудитів MoHRE у 2024 році. За новими правилами, доступ користувачів до електронних каналів MoHRE автоматично блокується відразу після підтвердження порушення, а відновлення можливе лише після аудиту відповідності та затвердження заступником міністра. Повторні порушники ризикують втратити ліцензію та бути переданими до прокуратури.
![Резолюція 702 Міністерства праці ОАЕ загрожує дворічним закриттям бізнес-центрів, які фальсифікують дані про еміратізацію]()
Для міжнародних компаній, які передають процес адаптації працівників цим центрам, резолюція створює як ризики, так і можливості. З одного боку, посилений контроль має знизити ризики крадіжки особистих даних і шахрайського оформлення віз. З іншого — час обробки заявок може збільшитися через впровадження перевірки персоналу та нових кібербезпекових протоколів. Роботодавцям радять закладати додатковий тиждень у графік мобілізації та вимагати письмове підтвердження відповідності свого сервіс-провайдера новим вимогам.
Юристи з трудового права відзначають, що Резолюція 702 відповідає загальнодержавній політиці ОАЕ щодо посилення виконання цілей еміратізації у приватному секторі, де компанії з понад 50 працівниками мають підвищити частку еміратців до 4% до кінця 2025 року. Штрафуючи посередників, які сприяють порушенням, MoHRE прагне закрити лазівки та забезпечити, щоб квоти перетворювалися на реальні робочі місця.
Цей жорсткий контроль запроваджено у відповідь на низку інцидентів із витоком даних та фальшивими звітами про квоти, виявлених під час аудитів MoHRE у 2024 році. За новими правилами, доступ користувачів до електронних каналів MoHRE автоматично блокується відразу після підтвердження порушення, а відновлення можливе лише після аудиту відповідності та затвердження заступником міністра. Повторні порушники ризикують втратити ліцензію та бути переданими до прокуратури.
Для міжнародних компаній, які передають процес адаптації працівників цим центрам, резолюція створює як ризики, так і можливості. З одного боку, посилений контроль має знизити ризики крадіжки особистих даних і шахрайського оформлення віз. З іншого — час обробки заявок може збільшитися через впровадження перевірки персоналу та нових кібербезпекових протоколів. Роботодавцям радять закладати додатковий тиждень у графік мобілізації та вимагати письмове підтвердження відповідності свого сервіс-провайдера новим вимогам.
Юристи з трудового права відзначають, що Резолюція 702 відповідає загальнодержавній політиці ОАЕ щодо посилення виконання цілей еміратізації у приватному секторі, де компанії з понад 50 працівниками мають підвищити частку еміратців до 4% до кінця 2025 року. Штрафуючи посередників, які сприяють порушенням, MoHRE прагне закрити лазівки та забезпечити, щоб квоти перетворювалися на реальні робочі місця.
Джерело: Gulf News
