Міністерство праці Польщі підтвердило, що з 1 січня 2026 року національна мінімальна заробітна плата зросте до 4 806 злотих на місяць (31,40 злотих за годину), що автоматично підвищить мінімальні вимоги до зарплати для стандартних дозволів на роботу та комбінованих дозволів на роботу і проживання («Single»). Також зростають мінімальні зарплатні пороги для дозволів на внутрішньокорпоративне переміщення (ICT) у конкретних містах: у Варшаві — до 5 926,63 злотих, у Кракові — до 5 084,37 злотих, у Вроцлаві — до 5 210,45 злотих.
Хоча загальне підвищення становить лише 3%, воно додається до лютневого зростання мінімальної зарплати для отримання «Блакитної карти ЄС» до 12 272,58 злотих, що посилює фінансовий тиск на роботодавців. Міжнародним компаніям тепер необхідно перевірити всі поточні пропозиції, схеми тіньової зарплати та надбавки для відряджених працівників, щоб гарантувати відповідність вимогам при розгляді заявок після 1 січня — навіть якщо контракт було підписано раніше.
![Мінімальні зарплатні пороги для дозволів на роботу та проживання у 2026 році зростають]()
Інспектори праці традиційно посилюють перевірки одразу після підвищення зарплат, тому експерти прогнозують збільшення відмов у першому кварталі 2026 року для заявок із недостатньо задокументованою оплатою праці. Натуральні пільги, офшорні виплати та акції не враховуються у мінімальну зарплату; заробітна плата має бути виплачена в злотих через польську систему нарахування.
Для менеджерів з глобальної мобільності нові мінімальні пороги зменшують різницю у вартості між маршрутом «Single-Permit» та більш гнучкою, але дорожчою «Блакитною картою ЄС». Компанії у низькомаржинальних секторах, таких як виробничі центри навколо Лодзі та Катовіце, зіткнуться з найбільшими викликами у перерахунку витрат і можуть бути змушені переглянути пакети для працівників або розглянути моделі найму на місці.
Негайні кроки включають оновлення бюджетних прогнозів, позначення пропозицій із зарплатою нижче нових порогів, підготовку шаблонів змін до контрактів та інструктаж рекрутерів щодо оновлених очікувань щодо зарплати. Ігнорування цих змін може призвести до затримок із початком роботи або штрафів до 30 000 злотих за недоплату.
Хоча загальне підвищення становить лише 3%, воно додається до лютневого зростання мінімальної зарплати для отримання «Блакитної карти ЄС» до 12 272,58 злотих, що посилює фінансовий тиск на роботодавців. Міжнародним компаніям тепер необхідно перевірити всі поточні пропозиції, схеми тіньової зарплати та надбавки для відряджених працівників, щоб гарантувати відповідність вимогам при розгляді заявок після 1 січня — навіть якщо контракт було підписано раніше.
Інспектори праці традиційно посилюють перевірки одразу після підвищення зарплат, тому експерти прогнозують збільшення відмов у першому кварталі 2026 року для заявок із недостатньо задокументованою оплатою праці. Натуральні пільги, офшорні виплати та акції не враховуються у мінімальну зарплату; заробітна плата має бути виплачена в злотих через польську систему нарахування.
Для менеджерів з глобальної мобільності нові мінімальні пороги зменшують різницю у вартості між маршрутом «Single-Permit» та більш гнучкою, але дорожчою «Блакитною картою ЄС». Компанії у низькомаржинальних секторах, таких як виробничі центри навколо Лодзі та Катовіце, зіткнуться з найбільшими викликами у перерахунку витрат і можуть бути змушені переглянути пакети для працівників або розглянути моделі найму на місці.
Негайні кроки включають оновлення бюджетних прогнозів, позначення пропозицій із зарплатою нижче нових порогів, підготовку шаблонів змін до контрактів та інструктаж рекрутерів щодо оновлених очікувань щодо зарплати. Ігнорування цих змін може призвести до затримок із початком роботи або штрафів до 30 000 злотих за недоплату.
Джерело: VisaHQ – Global Mobility News
