Серія свідчень з перших рук, опублікованих сьогодні вранці римським виданням Fanpage.it, відкриває справжню ціну італійської програми трудової міграції Decreto Flussi. Розслідування розпочинається з історії Анана, 22-річного бангладешця, який заплатив посередникам еквівалент 25 000 євро за обіцянку роботи в готелі в Салерно та візу за квотою 2024 року. Прибувши до Риму-Фьюмічіно з дійсною візою, контакт, який мав супроводжувати його до префектури, зник. За кілька тижнів готель відкликав «nulla osta» (дозвіл на роботу), і Анан опинився в статусі нелегала, незважаючи на відчайдушні спроби знайти легальне працевлаштування.
Юристи та працівники НУО, опитані Fanpage, оцінюють, що лише 7–13% дозволів на роботу, виданих за останніми квотними указами, фактично перетворюються на дозволи на проживання, залишаючи щороку десятки тисяч людей у невизначеності. Через те, що чинні правила надають роботодавцю, а не працівнику, повний контроль над підписанням остаточного контракту в імміграційному офісі, недобросовісні посередники можуть просто зникнути, анулюючи візу і залишаючи мігранта в боргах.
![25 000 євро за роботу в Римі? Мігранти викривають лазівки для експлуатації в італійському Decreto Flussi]()
У статті також наведені схожі історії бангладешців та північноафриканських працівників по всій Італії. Дехто платив «брокерам» до 30 000 євро, інші виявляли, що компанія, зазначена у візі, взагалі не існує. Адвокаційні групи, зокрема ARCI та ASGI, стверджують, що система квот стимулює торгівлю людьми, оскільки в країнах походження немає публічного реєстру кваліфікацій; працевлаштування відбувається через непрозорі особисті мережі, які беруть надвисокі комісії. Декілька депутатів пообіцяли внести поправки, які передбачають передачу відповідальності за підписання контрактів сертифікованим агентствам з працевлаштування та введення гарантійних фондів проти шахрайства.
Для транснаціональних корпорацій і менеджерів з релокації це розслідування стало сигналом тривоги: італійські філії, що залежать від найму за Decreto Flussi, можуть незабаром зіткнутися з жорсткішими вимогами до перевірки, довшими перевірками спонсорів і потенційною спільною відповідальністю за порушення. Роботодавцям радять перевіряти своїх посередників, закладати додатковий час на призначення в префектурі та розглядати альтернативні категорії дозволів — такі як Блакитна карта ЄС або нова віза для цифрових кочівників — до впровадження реформ.
Тим часом експерти рекомендують, щоб новоприбулі працівники отримували багатомовні інформаційні пакети з поясненням 8-денного терміну для підписання контракту, як отримати податковий код і де знайти безкоштовну юридичну допомогу у разі порушень з боку роботодавця.
Юристи та працівники НУО, опитані Fanpage, оцінюють, що лише 7–13% дозволів на роботу, виданих за останніми квотними указами, фактично перетворюються на дозволи на проживання, залишаючи щороку десятки тисяч людей у невизначеності. Через те, що чинні правила надають роботодавцю, а не працівнику, повний контроль над підписанням остаточного контракту в імміграційному офісі, недобросовісні посередники можуть просто зникнути, анулюючи візу і залишаючи мігранта в боргах.
У статті також наведені схожі історії бангладешців та північноафриканських працівників по всій Італії. Дехто платив «брокерам» до 30 000 євро, інші виявляли, що компанія, зазначена у візі, взагалі не існує. Адвокаційні групи, зокрема ARCI та ASGI, стверджують, що система квот стимулює торгівлю людьми, оскільки в країнах походження немає публічного реєстру кваліфікацій; працевлаштування відбувається через непрозорі особисті мережі, які беруть надвисокі комісії. Декілька депутатів пообіцяли внести поправки, які передбачають передачу відповідальності за підписання контрактів сертифікованим агентствам з працевлаштування та введення гарантійних фондів проти шахрайства.
Для транснаціональних корпорацій і менеджерів з релокації це розслідування стало сигналом тривоги: італійські філії, що залежать від найму за Decreto Flussi, можуть незабаром зіткнутися з жорсткішими вимогами до перевірки, довшими перевірками спонсорів і потенційною спільною відповідальністю за порушення. Роботодавцям радять перевіряти своїх посередників, закладати додатковий час на призначення в префектурі та розглядати альтернативні категорії дозволів — такі як Блакитна карта ЄС або нова віза для цифрових кочівників — до впровадження реформ.
Тим часом експерти рекомендують, щоб новоприбулі працівники отримували багатомовні інформаційні пакети з поясненням 8-денного терміну для підписання контракту, як отримати податковий код і де знайти безкоштовну юридичну допомогу у разі порушень з боку роботодавця.
Джерело: Fanpage.it
