Заступник міністра з питань міграції та міжнародного захисту 4 грудня підписав угоду про реалізацію з Міжнародною організацією з міграції (МОМ) щодо створення першого на Кіпрі спеціалізованого Центру підтримки добровільного повернення (AVR HUB). Проєкт вартістю 1,05 млн швейцарських франків (≈ 1,1 млн євро), фінансований за рахунок другого внеску Швейцарії до Фонду міграції ЄС, передбачає оренду та реконструкцію закладу на 40 ліжок, який готуватиме вразливих шукачів притулку до гідного повернення в країни походження.
У межах програми мігранти, які обирають добровільне повернення, отримуватимуть консультації, медичний огляд, організацію подорожі та підтримку в реінтеграції після прибуття, яку координуватимуть кейс-менеджери МОМ. Центр надаватиме пріоритет сім’ям, неповнолітнім без супроводу та особам із медичними потребами — групам, які наразі перебувають у переповнених прийомних центрах, таких як Пурнара та Кофіну. Очікується, що заклад запрацює до середини 2026 року, допомагаючи Кіпру виконати цілі ЄС щодо гуманного повернення та зменшити навантаження на житлові потужності по всьому острову.
![Кіпр і МОМ запускають центр підтримки добровільного повернення з бюджетом 1,1 мільйона євро]()
Контекст: Кіпр у 2022–2024 роках зафіксував найвищий у ЄС показник кількості шукачів притулку на душу населення і відтоді перейшов до стратегії «перш за все повернення», яку підтримує заступник міністра міграції Ніколас Іоаннідес. Влада повідомляє про 3600 добровільних або примусових повернень у перші три квартали 2025 року — це на 89 % більше, ніж у 2022 році — завдяки тіснішій співпраці з Frontex та посольствами країн походження. AVR HUB створює спеціалізовану інфраструктуру, відповідаючи на критику НУО, які зазначали, що раніше повернені особи розподілялися між різними поліцейськими підрозділами без належної підтримки.
Наслідки для роботодавців: Компанії, які працевлаштовують громадян третіх країн, мають переконатися, що працівники мають дійсні дозволи на роботу; особи, які перевищили термін перебування, тепер частіше можуть скористатися шляхами добровільного повернення завдяки наявності відповідних потужностей. Менеджерам з мобільності слід інформувати працівників про законні варіанти та строки, особливо якщо контракти раптово припиняються. Центр також сигналізує про посилення контролю на Зеленій лінії, що означає більш ретельну перевірку дозволів на перетин кордону для працівників-комутерів.
Наступні кроки: МОМ найближчим часом оголосить тендер на ремонтні роботи та набір багатомовних консультантів. Швейцарське фінансування міграційних заходів на Кіпрі становить 10,7 млн євро на 2025–2029 роки, з додатковими проєктами з цифрового управління кейсами та моніторингу реінтеграції. Бізнес із бюджетами корпоративної соціальної відповідальності може співпрацювати з МОМ у розробці навчальних модулів для поверненців, демонструючи відповідальний підхід до ведення бізнесу під час головування Кіпру в ЄС у 2026 році.
У межах програми мігранти, які обирають добровільне повернення, отримуватимуть консультації, медичний огляд, організацію подорожі та підтримку в реінтеграції після прибуття, яку координуватимуть кейс-менеджери МОМ. Центр надаватиме пріоритет сім’ям, неповнолітнім без супроводу та особам із медичними потребами — групам, які наразі перебувають у переповнених прийомних центрах, таких як Пурнара та Кофіну. Очікується, що заклад запрацює до середини 2026 року, допомагаючи Кіпру виконати цілі ЄС щодо гуманного повернення та зменшити навантаження на житлові потужності по всьому острову.
Контекст: Кіпр у 2022–2024 роках зафіксував найвищий у ЄС показник кількості шукачів притулку на душу населення і відтоді перейшов до стратегії «перш за все повернення», яку підтримує заступник міністра міграції Ніколас Іоаннідес. Влада повідомляє про 3600 добровільних або примусових повернень у перші три квартали 2025 року — це на 89 % більше, ніж у 2022 році — завдяки тіснішій співпраці з Frontex та посольствами країн походження. AVR HUB створює спеціалізовану інфраструктуру, відповідаючи на критику НУО, які зазначали, що раніше повернені особи розподілялися між різними поліцейськими підрозділами без належної підтримки.
Наслідки для роботодавців: Компанії, які працевлаштовують громадян третіх країн, мають переконатися, що працівники мають дійсні дозволи на роботу; особи, які перевищили термін перебування, тепер частіше можуть скористатися шляхами добровільного повернення завдяки наявності відповідних потужностей. Менеджерам з мобільності слід інформувати працівників про законні варіанти та строки, особливо якщо контракти раптово припиняються. Центр також сигналізує про посилення контролю на Зеленій лінії, що означає більш ретельну перевірку дозволів на перетин кордону для працівників-комутерів.
Наступні кроки: МОМ найближчим часом оголосить тендер на ремонтні роботи та набір багатомовних консультантів. Швейцарське фінансування міграційних заходів на Кіпрі становить 10,7 млн євро на 2025–2029 роки, з додатковими проєктами з цифрового управління кейсами та моніторингу реінтеграції. Бізнес із бюджетами корпоративної соціальної відповідальності може співпрацювати з МОМ у розробці навчальних модулів для поверненців, демонструючи відповідальний підхід до ведення бізнесу під час головування Кіпру в ЄС у 2026 році.
Джерело: Cyprus Business News (CBN)
