Національна асамблея Франції ухвалила закон про автоматичне продовження багаторічних та десятирічних видів на проживання, що знімає одне з найскладніших бюрократичних питань для понад 3 мільйонів іноземних мешканців. За цим законом — прийнятим 12 грудня попри опозицію уряду — дозволи тепер будуть продовжуватися автоматично, якщо префектури не матимуть конкретних юридичних підстав для відмови, наприклад, кримінального вироку або невідповідності критеріям інтеграції.
Наразі власники чотирирічної «carte de séjour pluriannuelle» та десятирічної «carte de résident» змушені подавати великий пакет документів, сплачувати збори та іноді ночувати в чергах біля префектур. Такі затримки створюють адміністративний вакуум для працівників, чиї трудові контракти, іпотеки або заявки на возз’єднання сім’ї залежать від підтвердження статусу. Автоматичне продовження дозволить бізнесу впевненіше планувати міжнародні відрядження та усуне раптові призупинення контрактів через затримки в обробці документів.
![Депутати Франції схвалили автоматичне продовження багаторічних видів на проживання]()
Реформа ще має пройти розгляд у Сенаті та бути офіційно опублікована, але експерти очікують лише незначних змін. Префектури збережуть право проводити випадкові перевірки дотримання вимог і вимагати оновлені підтвердження адреси чи податкові декларації, проте тягар доказування тепер суттєво лягає на адміністрацію.
Для менеджерів з глобальної мобільності практична порада очевидна: припинити закладати шестимісячний запас часу у планування відряджень. Коли нові правила набудуть чинності — ймовірно, в середині 2026 року — HR-командам залишиться лише відслідковувати поодинокі випадки відмови в автоматичному продовженні та подавати апеляції у стандартний двомісячний термін. Тим часом роботодавцям варто провести аудит іноземних працівників, щоб визначити, у кого документи закінчуються у 2026-27 роках і хто зможе скористатися нововведеннями першими.
Наразі власники чотирирічної «carte de séjour pluriannuelle» та десятирічної «carte de résident» змушені подавати великий пакет документів, сплачувати збори та іноді ночувати в чергах біля префектур. Такі затримки створюють адміністративний вакуум для працівників, чиї трудові контракти, іпотеки або заявки на возз’єднання сім’ї залежать від підтвердження статусу. Автоматичне продовження дозволить бізнесу впевненіше планувати міжнародні відрядження та усуне раптові призупинення контрактів через затримки в обробці документів.
Реформа ще має пройти розгляд у Сенаті та бути офіційно опублікована, але експерти очікують лише незначних змін. Префектури збережуть право проводити випадкові перевірки дотримання вимог і вимагати оновлені підтвердження адреси чи податкові декларації, проте тягар доказування тепер суттєво лягає на адміністрацію.
Для менеджерів з глобальної мобільності практична порада очевидна: припинити закладати шестимісячний запас часу у планування відряджень. Коли нові правила набудуть чинності — ймовірно, в середині 2026 року — HR-командам залишиться лише відслідковувати поодинокі випадки відмови в автоматичному продовженні та подавати апеляції у стандартний двомісячний термін. Тим часом роботодавцям варто провести аудит іноземних працівників, щоб визначити, у кого документи закінчуються у 2026-27 роках і хто зможе скористатися нововведеннями першими.
