
Quốc hội Pháp đã thông qua việc tự động gia hạn thẻ cư trú nhiều năm và thẻ cư trú 10 năm, loại bỏ một trong những khó khăn lớn nhất đối với hơn 3 triệu người nước ngoài đang sinh sống tại đây. Theo dự luật được thông qua vào ngày 12 tháng 12, bất chấp sự phản đối của chính phủ, các giấy phép sẽ được tự động gia hạn trừ khi các cơ quan hành chính có lý do pháp lý rõ ràng để từ chối, như có án tích hình sự hoặc không đáp ứng tiêu chí hội nhập.
Hiện nay, người sở hữu thẻ cư trú 4 năm ‘carte de séjour pluriannuelle’ và thẻ cư trú 10 năm ‘carte de résident’ phải nộp một bộ hồ sơ dài, đóng phí và đôi khi phải xếp hàng qua đêm tại các cơ quan hành chính. Những trì hoãn này gây ra tình trạng chờ đợi không chắc chắn cho người lao động, ảnh hưởng đến hợp đồng lao động, khoản vay thế chấp hoặc hồ sơ đoàn tụ gia đình. Việc tự động gia hạn sẽ giúp doanh nghiệp lên kế hoạch công tác quốc tế một cách chắc chắn hơn và loại bỏ tình trạng đình chỉ hợp đồng vào phút chót do tồn đọng hồ sơ.
Cải cách này vẫn cần được Thượng viện thông qua và ban hành, nhưng các chuyên gia dự đoán chỉ có những sửa đổi nhỏ. Các cơ quan hành chính vẫn có quyền kiểm tra ngẫu nhiên và yêu cầu cập nhật giấy tờ như bằng chứng cư trú hoặc khai thuế, tuy nhiên gánh nặng chứng minh sẽ chuyển sang phía chính quyền.
Đối với các nhà quản lý nhân sự quốc tế, lời khuyên thực tế là: ngừng xây dựng khoảng thời gian dự phòng 6 tháng trong kế hoạch công tác. Khi quy định mới có hiệu lực—dự kiến vào giữa năm 2026—các đội ngũ nhân sự chỉ cần theo dõi những trường hợp hiếm hoi bị từ chối gia hạn tự động và kháng cáo trong vòng 2 tháng theo quy định. Trong khi đó, các nhà tuyển dụng nên rà soát nhân sự nước ngoài để xác định ai có thẻ cư trú hết hạn trong giai đoạn 2026-27 và sẽ được hưởng lợi đầu tiên.
Hiện nay, người sở hữu thẻ cư trú 4 năm ‘carte de séjour pluriannuelle’ và thẻ cư trú 10 năm ‘carte de résident’ phải nộp một bộ hồ sơ dài, đóng phí và đôi khi phải xếp hàng qua đêm tại các cơ quan hành chính. Những trì hoãn này gây ra tình trạng chờ đợi không chắc chắn cho người lao động, ảnh hưởng đến hợp đồng lao động, khoản vay thế chấp hoặc hồ sơ đoàn tụ gia đình. Việc tự động gia hạn sẽ giúp doanh nghiệp lên kế hoạch công tác quốc tế một cách chắc chắn hơn và loại bỏ tình trạng đình chỉ hợp đồng vào phút chót do tồn đọng hồ sơ.
Cải cách này vẫn cần được Thượng viện thông qua và ban hành, nhưng các chuyên gia dự đoán chỉ có những sửa đổi nhỏ. Các cơ quan hành chính vẫn có quyền kiểm tra ngẫu nhiên và yêu cầu cập nhật giấy tờ như bằng chứng cư trú hoặc khai thuế, tuy nhiên gánh nặng chứng minh sẽ chuyển sang phía chính quyền.
Đối với các nhà quản lý nhân sự quốc tế, lời khuyên thực tế là: ngừng xây dựng khoảng thời gian dự phòng 6 tháng trong kế hoạch công tác. Khi quy định mới có hiệu lực—dự kiến vào giữa năm 2026—các đội ngũ nhân sự chỉ cần theo dõi những trường hợp hiếm hoi bị từ chối gia hạn tự động và kháng cáo trong vòng 2 tháng theo quy định. Trong khi đó, các nhà tuyển dụng nên rà soát nhân sự nước ngoài để xác định ai có thẻ cư trú hết hạn trong giai đoạn 2026-27 và sẽ được hưởng lợi đầu tiên.