Фландрія посилює відповідальність за ланцюгову співпрацю та обмежує шляхи отримання дозволів на роботу для низькокваліфікованих працівників з 1 січня 2026 року

Уряд Фландрії оприлюднив пакет імміграційних заходів, які набудуть чинності з 1 січня 2026 року та кардинально змінять порядок залучення іноземної робочої сили в північному регіоні Бельгії. За новими правилами, кожна компанія в ланцюжку постачання — від генерального підрядника до останнього субпідрядника — нестиме відповідальність, якщо буде виявлено нелегального працівника з третьої країни. «Декларативних» пунктів у контрактах більше не достатньо; підрядники повинні активно вимагати та зберігати докази дійсного дозволу на роботу та проживання для всіх направлених або найнятих працівників. Невиконання цих вимог може призвести до штрафів до €48 000 за кожного працівника без документів та тимчасового призупинення відповідного проєкту.

Водночас міністр праці Фландрії закриває кілька шляхів трудової міграції для працівників із низькою кваліфікацією. Професії, для яких не доведено реальної нестачі кадрів, знову вимагатимуть тестування ринку праці, а роботодавці повинні будуть розміщувати вакансії щонайменше п’ять тижнів на регіональних порталах працевлаштування перед поданням заявки на єдиний дозвіл. Галузі, що значною мірою покладалися на сезонних працівників або персонал готельно-ресторанного бізнесу з країн поза ЄС, відчують негайний тиск.



Реформи відповідають політиці Фландрії, яка віддає перевагу високо- та середньокваліфікованим працівникам у сферах із нестачею кадрів, закликаючи роботодавців «спочатку шукати працівників на місці». Для менеджерів з глобальної мобільності послання зрозуміле: плануйте бельгійські відрядження заздалегідь, закладайте більші терміни та перевіряйте документи субпідрядників на відповідність. Міжнародним компаніям, що реалізують пан’європейські проєкти у будівництві, логістиці чи ІТ-аутсорсингу, доведеться впроваджувати нові контрактні положення, які розподілятимуть обов’язки щодо документування та відповідальність по всьому ланцюжку.

До того ж регіон анонсував введення окремої адміністративної плати за обробку заявок на єдиний дозвіл — окрім федерального імміграційного збору — з другої половини 2026 року. Компаніям, які регулярно переміщують персонал через бельгійські проєкти, варто вже зараз переглянути бюджетні розрахунки, аби уникнути неприємних перевитрат наступного року.

Попри прохання бізнес-лобі про перехідний період, 17 грудня чиновники підтвердили, що пільговий період не передбачено. Заявки, подані з 1 січня 2026 року, розглядатимуться за новими жорсткішими стандартами, тоді як ті, що перебувають у процесі, опрацьовуватимуться за чинними правилами. Отже, роботодавці мають два тижні, щоб подати останні заявки за нинішніми більш гнучкими нормами.