Останні демографічні дані Статистики Канади показують, що населення країни зменшилося на 76 068 осіб (-0,2 %) у період з 1 липня по 1 жовтня 2025 року — це перше скорочення за квартал поза пандемією за понад півстоліття. Агентство пов’язує це здебільшого з рекордним відтоком тимчасових резидентів — власників дозволів на роботу та навчання, а також їхніх сімей, чисельність яких за три місяці скоротилася на 176 000. Найбільші втрати зафіксовано в Онтаріо та Британській Колумбії — провінціях з найбільшою кількістю міжнародних студентів.
Ці дані з’явилися за кілька тижнів після того, як Оттава оголосила План імміграційних рівнів на 2026–2028 роки, який свідомо відходить від швидкого зростання на користь «стійких» показників прийому та жорсткішого контролю тимчасових в’їздів. Скорочення кількості дозволів на навчання, коротші терміни робочих дозволів і суворіші вимоги до роботодавців призвели до того, що багато тимчасових резидентів втратили статус саме в момент закінчення дії їхніх дозволів.
![Статистика Канади зафіксувала перше за 50 років квартальне скорочення населення через різке падіння кількості тимчасових мешканців]()
Економісти вважають, що така тенденція може тимчасово покращити ВВП на душу населення, але попереджають про можливі проблеми з нестачею робочої сили у сферах гостинності, сільського господарства та будівництва, якщо тренд збережеться. Університети, які залежать від доходів від навчання іноземних студентів, вже прогнозують бюджетні дефіцити на 2026 рік, а роботодавці, які спонсорують іноземних працівників, закликають уряд не заморожувати, а коригувати тимчасові програми. Аналітики ринку нерухомості відзначають, що уповільнення зростання населення може знизити попит на оренду в перегрітих ринках Торонто та Ванкувера, але водночас негативно вплине на доходи провінцій, пов’язані з податками на споживання.
Для менеджерів з мобільності ключовим є фактор нестабільності: тепер найбільший вплив на коливання чисельності працівників мають терміни закінчення дії дозволів, а не прийом постійних резидентів. Компаніям з великою кількістю студентів-кооперантів, власників робочих дозволів після випуску або іноземних підрядників варто переглянути дати продовження дозволів і плани на випадок непередбачених ситуацій. Провайдери послуг з релокації очікують збільшення кількості «термінових» завдань, оскільки роботодавці намагаються утримати таланти до втрати ними тимчасового статусу.
Демографічні дані також підкреслюють важливість надійних інструментів планування робочої сили, які розрізняють постійних і тимчасових працівників. У міру того, як федеральний уряд коригує політику, HR-командам доведеться уважно стежити за квартальними оновленнями Статистики Канади та відповідними змінами в політиці IRCC, щоб передбачати виклики у наборі персоналу в 2026 році та надалі.
Ці дані з’явилися за кілька тижнів після того, як Оттава оголосила План імміграційних рівнів на 2026–2028 роки, який свідомо відходить від швидкого зростання на користь «стійких» показників прийому та жорсткішого контролю тимчасових в’їздів. Скорочення кількості дозволів на навчання, коротші терміни робочих дозволів і суворіші вимоги до роботодавців призвели до того, що багато тимчасових резидентів втратили статус саме в момент закінчення дії їхніх дозволів.
Економісти вважають, що така тенденція може тимчасово покращити ВВП на душу населення, але попереджають про можливі проблеми з нестачею робочої сили у сферах гостинності, сільського господарства та будівництва, якщо тренд збережеться. Університети, які залежать від доходів від навчання іноземних студентів, вже прогнозують бюджетні дефіцити на 2026 рік, а роботодавці, які спонсорують іноземних працівників, закликають уряд не заморожувати, а коригувати тимчасові програми. Аналітики ринку нерухомості відзначають, що уповільнення зростання населення може знизити попит на оренду в перегрітих ринках Торонто та Ванкувера, але водночас негативно вплине на доходи провінцій, пов’язані з податками на споживання.
Для менеджерів з мобільності ключовим є фактор нестабільності: тепер найбільший вплив на коливання чисельності працівників мають терміни закінчення дії дозволів, а не прийом постійних резидентів. Компаніям з великою кількістю студентів-кооперантів, власників робочих дозволів після випуску або іноземних підрядників варто переглянути дати продовження дозволів і плани на випадок непередбачених ситуацій. Провайдери послуг з релокації очікують збільшення кількості «термінових» завдань, оскільки роботодавці намагаються утримати таланти до втрати ними тимчасового статусу.
Демографічні дані також підкреслюють важливість надійних інструментів планування робочої сили, які розрізняють постійних і тимчасових працівників. У міру того, як федеральний уряд коригує політику, HR-командам доведеться уважно стежити за квартальними оновленнями Статистики Канади та відповідними змінами в політиці IRCC, щоб передбачати виклики у наборі персоналу в 2026 році та надалі.
Джерело: Statistics Canada – The Daily
