Statistik Kanada meldet ersten Bevölkerungsrückgang seit 50 Jahren aufgrund stark sinkender Zahlen temporärer Bewohner

Die neuesten demografischen Daten von Statistics Canada zeigen, dass die Bevölkerung Kanadas zwischen dem 1. Juli und dem 1. Oktober 2025 um 76.068 Personen (-0,2 %) zurückgegangen ist – der erste vierteljährliche Rückgang außerhalb der Pandemie seit über einem halben Jahrhundert. Die Behörde führt den Rückgang nahezu ausschließlich auf einen Rekordabfluss von nicht dauerhaften Bewohnern zurück – Inhaber von Arbeits- und Studiengenehmigungen sowie deren Familienangehörige –, deren Nettozahl in nur drei Monaten um 176.000 sank. Ontario und British Columbia, die Provinzen mit den höchsten Konzentrationen internationaler Studierender, verzeichneten die stärksten Rückgänge.

Diese Zahlen erscheinen nur wenige Wochen nach der Bekanntgabe des Einwanderungsplans 2026-2028 der Regierung in Ottawa, der eine bewusste Abkehr vom schnellen Wachstum hin zu „nachhaltigen“ Aufnahmen und strengeren Kontrollen bei temporären Einreisen signalisiert. Weniger Studiengenehmigungen, kürzere Arbeitserlaubnisse und strengere Compliance-Regeln für Arbeitgeber haben zusammen dazu geführt, dass viele temporäre Bewohner ihren Status genau zum Ablauf ihrer Genehmigungen verlieren.



Ökonomen sehen in dieser Umkehr kurzfristig eine mögliche Verbesserung des Pro-Kopf-BIP, warnen jedoch vor möglichen Engpässen bei Arbeitskräften in den Bereichen Gastgewerbe, Landwirtschaft und Bauwesen, falls der Trend anhält. Universitäten, die auf Einnahmen aus internationalen Studiengebühren angewiesen sind, prognostizieren bereits Haushaltsdefizite für 2026, während Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte sponsern, die Bundesregierung auffordern, temporäre Programme anzupassen statt einzufrieren. Analysten des Wohnungsmarktes weisen darauf hin, dass ein geringeres Bevölkerungswachstum die Mietnachfrage in überhitzten Märkten wie Toronto und Vancouver dämpfen könnte, gleichzeitig aber die Einnahmen der Provinzen aus Verbrauchssteuern beeinträchtigen könnte.

Für Mobility-Manager ist die wichtigste Erkenntnis die Volatilität: Muster bei Ablaufdaten von Genehmigungen sind inzwischen der größte Faktor für Schwankungen in der Mitarbeiterzahl, nicht mehr die Aufnahme von Daueraufenthaltsberechtigten. Unternehmen mit großen Gruppen von Co-op-Studierenden, Inhabern von Postgraduierten-Arbeitserlaubnissen oder ausländischen Auftragnehmern sollten Erneuerungsfristen und Notfallpläne überprüfen. Relocation-Dienstleister erwarten einen Anstieg von „Last-Minute“-Einsätzen, da Arbeitgeber versuchen, Talente vor dem Verlust des temporären Status zu halten.

Die demografischen Daten unterstreichen zudem die Bedeutung robuster Workforce-Planungstools, die zwischen dauerhaften und temporären Kategorien unterscheiden. Während die Bundesregierung ihre Strategie neu ausrichtet, müssen HR-Teams die vierteljährlichen Updates von Statistics Canada sowie entsprechende politische Anpassungen von IRCC genau verfolgen, um Rekrutierungsherausforderungen für 2026 und darüber hinaus frühzeitig zu erkennen.