स्टैटिस्टिक्स कनाडा की ताजा जनसांख्यिकी रिपोर्ट से पता चलता है कि कनाडा की जनसंख्या 1 जुलाई से 1 अक्टूबर 2025 के बीच 76,068 लोगों (-0.2%) की कमी आई है, जो आधे सदी से अधिक समय में महामारी के बाद पहली तिमाही में गिरावट है। एजेंसी इस गिरावट को लगभग पूरी तरह से अस्थायी निवासियों—कार्य और अध्ययन परमिट धारकों तथा उनके परिवार के सदस्यों—की रिकॉर्ड संख्या में कमी से जोड़ती है, जिनकी संख्या केवल तीन महीनों में 176,000 कम हो गई। अंतरराष्ट्रीय छात्रों की सबसे अधिक संख्या वाले ओंटारियो और ब्रिटिश कोलंबिया प्रांतों में सबसे तेज गिरावट देखी गई।
यह आंकड़े ओटावा के 2026-2028 इमिग्रेशन लेवल्स प्लान के कुछ ही हफ्तों बाद आए हैं, जिसमें तेज़ वृद्धि से "सतत" प्रवेश और अस्थायी प्रवासियों पर कड़े नियंत्रण की ओर बदलाव का संकेत दिया गया था। अध्ययन परमिट अनुमोदनों में कमी, छोटे कार्य परमिट और नियोक्ताओं के लिए कड़े अनुपालन नियमों ने कई अस्थायी निवासियों को उनके परमिट समाप्त होने के समय स्थिति खोने के कगार पर ला दिया है।
![स्टैटिस्टिक्स कनाडा ने 50 वर्षों में पहली तिमाही जनसंख्या में गिरावट की रिपोर्ट दी, अस्थायी निवासियों की संख्या में भारी कमी के कारण]()
आर्थिक विशेषज्ञों का कहना है कि यह उलटफेर निकट भविष्य में प्रति व्यक्ति GDP में सुधार कर सकता है, लेकिन यदि यह रुझान जारी रहा तो आतिथ्य, कृषि और निर्माण क्षेत्रों में श्रम आपूर्ति की कमी हो सकती है। अंतरराष्ट्रीय ट्यूशन राजस्व पर निर्भर विश्वविद्यालय पहले से ही 2026 के लिए बजट घाटे की भविष्यवाणी कर रहे हैं, जबकि विदेशी श्रमिकों को प्रायोजित करने वाले नियोक्ता अस्थायी प्रवास धाराओं को स्थगित करने के बजाय समायोजित करने की मांग कर रहे हैं। आवास बाजार विश्लेषक बताते हैं कि कम जनसंख्या वृद्धि टोरंटो और वैंकूवर जैसे गर्म बाजारों में किराए की मांग को कम कर सकती है, लेकिन उपभोग करों से जुड़ी प्रांतीय राजस्व की भविष्यवाणियों को नुकसान पहुंचा सकती है।
मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए मुख्य संदेश है अस्थिरता: अब परमिट समाप्ति के पैटर्न स्थायी निवासियों की तुलना में जनसंख्या में उतार-चढ़ाव का सबसे बड़ा कारण हैं। जिन कंपनियों के पास बड़े पैमाने पर को-ऑप छात्र, पोस्ट-ग्रेजुएट कार्य परमिट धारक या विदेशी ठेकेदार हैं, उन्हें नवीनीकरण तिथियों और आकस्मिक योजनाओं की समीक्षा करनी चाहिए। स्थानांतरण सेवा प्रदाता "अंतिम क्षण" असाइनमेंट में वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं क्योंकि नियोक्ता अस्थायी स्थिति समाप्त होने से पहले प्रतिभा को बनाए रखने की कोशिश कर रहे हैं।
जनसांख्यिकी डेटा यह भी दर्शाता है कि स्थायी और अस्थायी श्रेणियों के बीच अंतर करने वाले मजबूत कार्यबल योजना उपकरण कितने महत्वपूर्ण हैं। जैसे-जैसे संघीय सरकार पुनः समायोजन कर रही है, HR टीमें 2026 और उसके बाद की भर्ती चुनौतियों का अनुमान लगाने के लिए स्टैटिस्टिक्स कनाडा की तिमाही अपडेट और IRCC की नीति में बदलावों पर नजर रखनी होंगी।
यह आंकड़े ओटावा के 2026-2028 इमिग्रेशन लेवल्स प्लान के कुछ ही हफ्तों बाद आए हैं, जिसमें तेज़ वृद्धि से "सतत" प्रवेश और अस्थायी प्रवासियों पर कड़े नियंत्रण की ओर बदलाव का संकेत दिया गया था। अध्ययन परमिट अनुमोदनों में कमी, छोटे कार्य परमिट और नियोक्ताओं के लिए कड़े अनुपालन नियमों ने कई अस्थायी निवासियों को उनके परमिट समाप्त होने के समय स्थिति खोने के कगार पर ला दिया है।
आर्थिक विशेषज्ञों का कहना है कि यह उलटफेर निकट भविष्य में प्रति व्यक्ति GDP में सुधार कर सकता है, लेकिन यदि यह रुझान जारी रहा तो आतिथ्य, कृषि और निर्माण क्षेत्रों में श्रम आपूर्ति की कमी हो सकती है। अंतरराष्ट्रीय ट्यूशन राजस्व पर निर्भर विश्वविद्यालय पहले से ही 2026 के लिए बजट घाटे की भविष्यवाणी कर रहे हैं, जबकि विदेशी श्रमिकों को प्रायोजित करने वाले नियोक्ता अस्थायी प्रवास धाराओं को स्थगित करने के बजाय समायोजित करने की मांग कर रहे हैं। आवास बाजार विश्लेषक बताते हैं कि कम जनसंख्या वृद्धि टोरंटो और वैंकूवर जैसे गर्म बाजारों में किराए की मांग को कम कर सकती है, लेकिन उपभोग करों से जुड़ी प्रांतीय राजस्व की भविष्यवाणियों को नुकसान पहुंचा सकती है।
मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए मुख्य संदेश है अस्थिरता: अब परमिट समाप्ति के पैटर्न स्थायी निवासियों की तुलना में जनसंख्या में उतार-चढ़ाव का सबसे बड़ा कारण हैं। जिन कंपनियों के पास बड़े पैमाने पर को-ऑप छात्र, पोस्ट-ग्रेजुएट कार्य परमिट धारक या विदेशी ठेकेदार हैं, उन्हें नवीनीकरण तिथियों और आकस्मिक योजनाओं की समीक्षा करनी चाहिए। स्थानांतरण सेवा प्रदाता "अंतिम क्षण" असाइनमेंट में वृद्धि की उम्मीद कर रहे हैं क्योंकि नियोक्ता अस्थायी स्थिति समाप्त होने से पहले प्रतिभा को बनाए रखने की कोशिश कर रहे हैं।
जनसांख्यिकी डेटा यह भी दर्शाता है कि स्थायी और अस्थायी श्रेणियों के बीच अंतर करने वाले मजबूत कार्यबल योजना उपकरण कितने महत्वपूर्ण हैं। जैसे-जैसे संघीय सरकार पुनः समायोजन कर रही है, HR टीमें 2026 और उसके बाद की भर्ती चुनौतियों का अनुमान लगाने के लिए स्टैटिस्टिक्स कनाडा की तिमाही अपडेट और IRCC की नीति में बदलावों पर नजर रखनी होंगी।
