Канада призупиняє програму віз для стартапів і готує запуск пілотного проєкту для підприємців у 2026 році

У несподіваному передсвятковому оголошенні Міністерство імміграції, біженців та громадянства Канади (IRCC) підтвердило, що припиняє прийом нових заявок на програму Start-Up Visa (SUV) після 23:59 за східним часом 31 грудня 2025 року та зупиняє видачу робочих дозволів, пов’язаних із цією програмою, з негайним вступом у дію. Представники відомства пояснюють, що пауза дасть змогу розвантажити накопичений на кінець жовтня беклог із понад 5 200 справ і розробити «більш сфокусований» шлях для засновників із високим потенціалом.

Програма SUV, запущена у 2013 році для залучення іноземних підприємців, підтриманих канадськими венчурними фондами, ангельськими інвесторами або інкубаторами, стала ключовим інструментом бізнес-імміграції. Проте час обробки заявок зріс до понад 37 місяців, а критики зазначали, що багато схвалених проєктів не мали масштабованості або потенціалу створення робочих місць у Канаді. Минулого року за цією програмою було видано лише 1 090 віз на постійне проживання, що значно менше за річний ліміт у 2 750 віз.



За новим планом, сертифікати зобов’язань, датовані 2025 роком, залишатимуться дійсними, але кандидати мають подати документи до 30 червня 2026 року. IRCC також продовжило замороження програми для самозайнятих осіб, що свідчить про ширший перегляд традиційних моделей бізнес-імміграції. Представники відомства натякають, що майбутній пілотний проєкт, очікуваний у першій половині 2026 року, вимагатиме більших підтверджених інвестицій, чіткіших етапів комерціалізації та аудиту з боку третіх осіб.

Для транснаціональних компаній пауза означає, що засновники, які вже працюють за робочими дозволами SUV, зможуть їх поновити, але нові заявки на робочі дозволи не прийматимуться. Роботодавцям, які шукають міжнародні таланти, радять розглянути альтернативні шляхи, такі як Global Talent Stream або робочі дозволи C-11 із значною вигодою, доки не з’являться деталі пілотного проєкту 2026 року. Венчурні фонди радять компаніям у портфелі прискорити подачу заявок на постійне проживання до кінця року або готувати резервні кадрові плани.