Звіт The Guardian від 22 грудня малює тривожну картину соціальної напруги в Польщі, яка готується до четвертого року прийому українців, вимушено переміщених через війну. За даними опитування IPSOS, загальна підтримка прийому біженців впала з 94 % у березні 2022 року до всього 48 % цього місяця. У статті описуються випадки від словесних образ у Щецині до депортації українців, які вивісили націоналістичні прапори на футбольному матчі.
Експерти пов’язують цю реакцію з посиленням праворадикальної риторики, економічною втомою та дезінформаційними кампаніями в інтернеті, які перебільшують випадки шахрайства з соціальними виплатами. Ці зміни вже впливають на політику: у Білостоці та Жешуві посилили доступ до субсидованого житла, а новий закон про дитячі виплати, пов’язаний із працевлаштуванням, ухвалений цього тижня у Варшаві, відображає подібний суспільний тиск.
![Опитування виявило різке зростання антиукраїнських настроїв у Польщі]()
Для фахівців із глобальної мобільності погіршення настроїв у суспільстві може вплинути на стратегії інтеграції як українських, так і неукраїнських працівників. Релокаційні компанії повідомляють про зростання кількості клієнтів, які просять провести брифінги з питань різноманітності та інклюзії перед приїздом. Деякі HR-команди також переглядають бюджети на мовне навчання, щоб прискорити вивчення польської мови дітьми утриманців.
У звіті попереджають, що неконтрольована ворожість може змусити кваліфікованих українських працівників — нині понад 250 тисяч у польських IT та виробничих секторах — мігрувати далі до Німеччини чи країн Північної Європи, що погіршить дефіцит робочої сили. Тому компаніям, які залежать від українських талантів, можливо, доведеться посилити стимули для утримання працівників і уважно стежити за місцевою політикою у містах перебування.
Громадські організації закликають роботодавців запровадити політику нульової толерантності до дискримінації на робочому місці та популяризувати внутрішні канали для повідомлень про порушення. Це не лише підтримує постраждалих працівників, а й допомагає організаціям дотримуватися оновлених польських законів проти мови ворожнечі.
Експерти пов’язують цю реакцію з посиленням праворадикальної риторики, економічною втомою та дезінформаційними кампаніями в інтернеті, які перебільшують випадки шахрайства з соціальними виплатами. Ці зміни вже впливають на політику: у Білостоці та Жешуві посилили доступ до субсидованого житла, а новий закон про дитячі виплати, пов’язаний із працевлаштуванням, ухвалений цього тижня у Варшаві, відображає подібний суспільний тиск.
Для фахівців із глобальної мобільності погіршення настроїв у суспільстві може вплинути на стратегії інтеграції як українських, так і неукраїнських працівників. Релокаційні компанії повідомляють про зростання кількості клієнтів, які просять провести брифінги з питань різноманітності та інклюзії перед приїздом. Деякі HR-команди також переглядають бюджети на мовне навчання, щоб прискорити вивчення польської мови дітьми утриманців.
У звіті попереджають, що неконтрольована ворожість може змусити кваліфікованих українських працівників — нині понад 250 тисяч у польських IT та виробничих секторах — мігрувати далі до Німеччини чи країн Північної Європи, що погіршить дефіцит робочої сили. Тому компаніям, які залежать від українських талантів, можливо, доведеться посилити стимули для утримання працівників і уважно стежити за місцевою політикою у містах перебування.
Громадські організації закликають роботодавців запровадити політику нульової толерантності до дискримінації на робочому місці та популяризувати внутрішні канали для повідомлень про порушення. Це не лише підтримує постраждалих працівників, а й допомагає організаціям дотримуватися оновлених польських законів проти мови ворожнечі.
Джерело: The Guardian
