Báo cáo của Guardian công bố ngày 22 tháng 12 vẽ nên bức tranh đáng lo ngại về căng thẳng xã hội khi Ba Lan chuẩn bị bước vào năm thứ tư tiếp nhận người Ukraine bị chiến tranh đẩy ra. Theo khảo sát của IPSOS, tỷ lệ ủng hộ tiếp nhận người tị nạn đã giảm từ 94% vào tháng 3 năm 2022 xuống chỉ còn 48% trong tháng này. Bài báo ghi nhận các sự việc từ việc bị lăng mạ bằng lời nói ở Szczecin đến việc trục xuất người Ukraine giương cờ dân tộc tại một trận bóng đá.
Các chuyên gia cho rằng sự phản ứng tiêu cực này xuất phát từ sự trỗi dậy của các luận điệu chính trị cánh hữu, sự mệt mỏi về kinh tế và các chiến dịch thông tin sai lệch trên mạng thổi phồng các vụ gian lận phúc lợi. Sự thay đổi này đã ảnh hưởng đến chính sách: các địa phương ở Białystok và Rzeszów đã siết chặt quyền tiếp cận nhà ở được trợ cấp, và dự luật trợ cấp trẻ em liên kết với việc làm mới được thông qua tại Warsaw tuần này cũng phản ánh áp lực từ dư luận.
![Khảo sát cho thấy sự gia tăng mạnh mẽ thái độ chống Ukraine trên khắp Ba Lan]()
Đối với các chuyên gia di chuyển toàn cầu, sự suy giảm tình cảm cộng đồng có thể ảnh hưởng đến chiến lược hòa nhập cho cả người Ukraine và người lao động không phải người Ukraine. Các công ty chuyển chỗ làm việc báo cáo số lượng khách hàng yêu cầu các buổi giới thiệu về đa dạng và hòa nhập trước khi đến nơi tăng lên. Một số đội ngũ nhân sự cũng đang xem xét lại ngân sách đào tạo ngôn ngữ để đẩy nhanh việc học tiếng Ba Lan cho con cái người phụ thuộc.
Báo cáo cảnh báo rằng sự thù địch không được kiểm soát có thể khiến các lao động có kỹ năng người Ukraine — hiện có hơn 250.000 người trong các ngành công nghệ thông tin và sản xuất tại Ba Lan — chuyển tiếp sang Đức hoặc các nước Bắc Âu, làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt lao động. Do đó, các công ty dựa vào nhân tài Ukraine có thể cần tăng cường các chính sách giữ chân và theo dõi tình hình chính trị địa phương tại các thành phố nơi họ hoạt động.
Các tổ chức xã hội dân sự kêu gọi nhà tuyển dụng áp dụng chính sách không khoan nhượng với phân biệt đối xử tại nơi làm việc và công khai các kênh báo cáo nội bộ. Việc này không chỉ hỗ trợ nhân viên bị ảnh hưởng mà còn giúp các tổ chức tuân thủ luật chống phát ngôn thù địch đang được hoàn thiện tại Ba Lan.
Các chuyên gia cho rằng sự phản ứng tiêu cực này xuất phát từ sự trỗi dậy của các luận điệu chính trị cánh hữu, sự mệt mỏi về kinh tế và các chiến dịch thông tin sai lệch trên mạng thổi phồng các vụ gian lận phúc lợi. Sự thay đổi này đã ảnh hưởng đến chính sách: các địa phương ở Białystok và Rzeszów đã siết chặt quyền tiếp cận nhà ở được trợ cấp, và dự luật trợ cấp trẻ em liên kết với việc làm mới được thông qua tại Warsaw tuần này cũng phản ánh áp lực từ dư luận.
Đối với các chuyên gia di chuyển toàn cầu, sự suy giảm tình cảm cộng đồng có thể ảnh hưởng đến chiến lược hòa nhập cho cả người Ukraine và người lao động không phải người Ukraine. Các công ty chuyển chỗ làm việc báo cáo số lượng khách hàng yêu cầu các buổi giới thiệu về đa dạng và hòa nhập trước khi đến nơi tăng lên. Một số đội ngũ nhân sự cũng đang xem xét lại ngân sách đào tạo ngôn ngữ để đẩy nhanh việc học tiếng Ba Lan cho con cái người phụ thuộc.
Báo cáo cảnh báo rằng sự thù địch không được kiểm soát có thể khiến các lao động có kỹ năng người Ukraine — hiện có hơn 250.000 người trong các ngành công nghệ thông tin và sản xuất tại Ba Lan — chuyển tiếp sang Đức hoặc các nước Bắc Âu, làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt lao động. Do đó, các công ty dựa vào nhân tài Ukraine có thể cần tăng cường các chính sách giữ chân và theo dõi tình hình chính trị địa phương tại các thành phố nơi họ hoạt động.
Các tổ chức xã hội dân sự kêu gọi nhà tuyển dụng áp dụng chính sách không khoan nhượng với phân biệt đối xử tại nơi làm việc và công khai các kênh báo cáo nội bộ. Việc này không chỉ hỗ trợ nhân viên bị ảnh hưởng mà còn giúp các tổ chức tuân thủ luật chống phát ngôn thù địch đang được hoàn thiện tại Ba Lan.
Nguồn: The Guardian
