У пізньому засіданні 22 грудня Сейм ухвалив переглянутий законопроєкт про соціальне забезпечення, який робить подальшу виплату флагманської польської допомоги на дітей «800+» умовною від наявності офіційного працевлаштування отримувача. Компромісний текст, розроблений після того, як президент Кароль Навроцький ветував оригінальний проєкт у вересні, стосується приблизно 420 000 іноземних домогосподарств, дві третини з яких — українські.
Основні зміни передбачають щомісячні перевірки в Соціальному страхуванні (ZUS) для підтвердження, що отримувачі все ще зареєстровані у роботодавця та проживають у Польщі. Батьки дітей з інвалідністю звільнені від цієї вимоги, а українські біженці зберігають право на легальне перебування щонайменше до 4 березня 2026 року. Законопроєкт тепер передано до Сенату, але очікується його ухвалення до кінця року, що залишає HR-відділам мало часу на адаптацію кадрових інструкцій.
![Парламент пов’язує право іноземців на дитячі виплати зі статусом зайнятості]()
Для міжнародних роботодавців це може стимулювати участь у ринку праці подружжя переведених працівників, але також підвищує вимоги до дотримання законодавства. Несвоєчасна реєстрація трудового договору може позбавити сім’ї 188 євро на дитину щомісяця, ускладнюючи розрахунок витрат на проживання в пакетах відряджень.
Консультанти з імміграції радять компаніям видавати двомовні довідки про працевлаштування та зберігати цифрові копії, доступні через портал praca.gov.pl — ту саму систему, що використовується для оформлення дозволів на роботу. Працівників, які прибувають у першому кварталі 2026 року, слід ознайомити з новою вимогою, щоб вони могли швидко записатися на отримання PESEL та оформити довірений профіль (Profil Zaufany).
Політично цей крок свідчить про перехід Варшави від загальної підтримки біженців до моделі, заснованої на внесках, що наближає Польщу до подібних реформ у Німеччині та Нідерландах. Спостерігачі припускають, що після місцевих виборів у квітні можуть послідувати подальші посилення, зокрема, можливо, пов’язання доступу до державної медицини з податковими платежами.
Основні зміни передбачають щомісячні перевірки в Соціальному страхуванні (ZUS) для підтвердження, що отримувачі все ще зареєстровані у роботодавця та проживають у Польщі. Батьки дітей з інвалідністю звільнені від цієї вимоги, а українські біженці зберігають право на легальне перебування щонайменше до 4 березня 2026 року. Законопроєкт тепер передано до Сенату, але очікується його ухвалення до кінця року, що залишає HR-відділам мало часу на адаптацію кадрових інструкцій.
Для міжнародних роботодавців це може стимулювати участь у ринку праці подружжя переведених працівників, але також підвищує вимоги до дотримання законодавства. Несвоєчасна реєстрація трудового договору може позбавити сім’ї 188 євро на дитину щомісяця, ускладнюючи розрахунок витрат на проживання в пакетах відряджень.
Консультанти з імміграції радять компаніям видавати двомовні довідки про працевлаштування та зберігати цифрові копії, доступні через портал praca.gov.pl — ту саму систему, що використовується для оформлення дозволів на роботу. Працівників, які прибувають у першому кварталі 2026 року, слід ознайомити з новою вимогою, щоб вони могли швидко записатися на отримання PESEL та оформити довірений профіль (Profil Zaufany).
Політично цей крок свідчить про перехід Варшави від загальної підтримки біженців до моделі, заснованої на внесках, що наближає Польщу до подібних реформ у Німеччині та Нідерландах. Спостерігачі припускають, що після місцевих виборів у квітні можуть послідувати подальші посилення, зокрема, можливо, пов’язання доступу до державної медицини з податковими платежами.
Джерело: Ukrinform / TVP World
