Міністерський указ від 17 листопада 2025 року, опублікований в Офіційному віснику Італії 19 грудня, створює новий імміграційний канал для іноземних працівників, які можуть довести пряме походження від італійського громадянина. Відповідно до статті 27(1-octies) Закону про імміграцію, ці особи можуть отримати дозволи на роботу за наймом поза межами щорічних квот («decreto flussi»).
Міністерства праці та закордонних справ склали список країн із значними італійськими діаспорами, громадяни яких можуть скористатися цією можливістю, зокрема Аргентина, Бразилія, Уругвай, США, Канада та Венесуела. Заявникам необхідно мати дійсну пропозицію роботи, генеалогічні документи та «nulla osta» від місцевого італійського консульства, але вони уникнуть конкурентного процесу «click-day», який зазвичай розпродається за кілька годин.
![Італія відкриває ринок праці для іноземних нащадків італійських громадян поза квотною системою]()
Для роботодавців, які стикаються з нестачею кваліфікованих кадрів — особливо у будівництві, готельному бізнесі та високотехнологічному виробництві — новий шлях є стратегічною альтернативою стандартним квотам. Команди з мобільності персоналу мають повідомити про цю можливість колегам, які займаються пошуком талантів у Південній та Північній Америці, регіонах із великою кількістю нащадків італійців.
Практично, HR-відділам слід підготуватися до допомоги кандидатам у зборі документів, включно з свідоцтвами про народження та шлюб, що підтверджують безперервне родинне походження, а також врахувати витрати на юридичні переклади та апостилі. Очікується, що терміни розгляду заявок будуть відповідати стандартним строкам отримання дозволів на роботу (три-чотири місяці), але ранні користувачі можуть отримати рішення швидше, поки обсяги заяв залишаються низькими.
Міністерства праці та закордонних справ склали список країн із значними італійськими діаспорами, громадяни яких можуть скористатися цією можливістю, зокрема Аргентина, Бразилія, Уругвай, США, Канада та Венесуела. Заявникам необхідно мати дійсну пропозицію роботи, генеалогічні документи та «nulla osta» від місцевого італійського консульства, але вони уникнуть конкурентного процесу «click-day», який зазвичай розпродається за кілька годин.
Для роботодавців, які стикаються з нестачею кваліфікованих кадрів — особливо у будівництві, готельному бізнесі та високотехнологічному виробництві — новий шлях є стратегічною альтернативою стандартним квотам. Команди з мобільності персоналу мають повідомити про цю можливість колегам, які займаються пошуком талантів у Південній та Північній Америці, регіонах із великою кількістю нащадків італійців.
Практично, HR-відділам слід підготуватися до допомоги кандидатам у зборі документів, включно з свідоцтвами про народження та шлюб, що підтверджують безперервне родинне походження, а також врахувати витрати на юридичні переклади та апостилі. Очікується, що терміни розгляду заявок будуть відповідати стандартним строкам отримання дозволів на роботу (три-чотири місяці), але ранні користувачі можуть отримати рішення швидше, поки обсяги заяв залишаються низькими.
