Великобританія підвищує вимоги до знання англійської мови для робочих віз і підтверджує повне впровадження ETA з 25 лютого 2026 року

Міністерство внутрішніх справ розпочало 2026 рік із двох ключових змін, які суттєво вплинуть на порядок працевлаштування іноземних співробітників у Великій Британії.

По-перше, з 8 січня 2026 року всі нові заявники на візи Skilled Worker, High Potential Individual (HPI) та Scale-up повинні підтверджувати знання англійської мови на рівні B2 за Загальноєвропейською системою мовних компетенцій (CEFR), замість попереднього рівня B1. Цей підвищений стандарт відповідає рівню A-level або вище середнього і має бути підтверджений через Secure English Language Test (SELT) у затвердженого провайдера або дипломом про навчання англійською мовою. Існуючі мігранти, які отримали візи до 8 січня, зможуть продовжувати їх за старими вимогами, але роботодавцям доведеться ретельніше перевіряти нових кандидатів і враховувати додатковий час на підготовку до тестування. HR-відділам слід негайно оновити матеріали для рекрутингу, оголошення про вакансії та процеси спонсорства. Неподання належних доказів призведе до відмови у візі, що спричинить втрату часу та коштів як для заявника, так і для роботодавця.



По-друге, уряд підтвердив, що з 25 лютого 2026 року система електронного дозволу на подорож (ETA) стане обов’язковою для громадян 85 країн, які звільнені від візи. Авіакомпанії, оператори поромів та Eurostar нестимуть цивільну відповідальність за перевезення пасажирів без ETA, що реалізує політику уряду «немає дозволу — немає подорожі». Вартість ETA становить £16, він дійсний два роки (або до закінчення терміну дії паспорта) і дозволяє багаторазові візити тривалістю до шести місяців кожен. Після м’якого запуску у 2023 році видано понад 13 мільйонів дозволів, але з лютого вперше пасажирів можуть не допустити до посадки. Роботодавцям, які відправляють співробітників до Великої Британії на зустрічі чи короткострокові завдання, слід інтегрувати перевірку ETA у процес бронювання подорожей і попереджати працівників, що розгляд заявки може займати до трьох робочих днів у разі ручної перевірки.

У сукупності підвищення мовного порогу та жорстке впровадження ETA відображають пріоритети уряду: підвищення кваліфікації довгострокових мігрантів і цифровізація кордону для короткострокових відвідувачів. Бізнеси, які залежать від молодших або середньокваліфікованих іноземних працівників, можуть зіткнутися з тим, що деякі посади не відповідатимуть новим мовним вимогам, а організатори заходів мають врахувати період адаптації для частих мандрівників, які звикають до застосунку ETA. У довгостроковій перспективі ці зміни покращать інтеграцію на ринку праці та сприятимуть впровадженню повністю безконтактного кордону до 2030 року.

Практичні поради для роботодавців:
• Записуйтеся на тест SELT заздалегідь — у ключових країнах, таких як Індія та Нігерія, вже спостерігаються довші терміни очікування.
• Оновіть політику спонсорства та шаблони офіційних пропозицій роботи з урахуванням вимоги B2.
• Додайте перевірку ETA у системи авторизації подорожей і нагадуйте працівникам, що при зміні паспорта потрібен новий ETA.
• Слідкуйте за подальшими повідомленнями Міністерства внутрішніх справ; можливе підвищення вартості ETA, яке може відбутися пізніше цього року.