Wielka Brytania podnosi wymagania dotyczące znajomości języka angielskiego przy wizach pracowniczych i potwierdza pełne wdrożenie systemu ETA od 25 lutego 2026 roku

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych rozpoczęło rok 2026 od dwóch kluczowych zmian, które znacząco wpłyną na sposób delegowania pracowników do Wielkiej Brytanii przez globalne firmy.

Po pierwsze, od 8 stycznia 2026 wszyscy nowi wnioskodawcy o wizy Skilled Worker, High Potential Individual (HPI) oraz Scale-up muszą wykazać się znajomością języka angielskiego na poziomie B2 według CEFR, zamiast dotychczasowego poziomu B1. Wyższy próg odpowiada poziomowi średniozaawansowanemu wyższemu (odpowiednik matury) i musi być potwierdzony przez Secure English Language Test (SELT) u zatwierdzonego dostawcy lub dyplom ukończenia studiów prowadzonych w języku angielskim. Migranci, którzy uzyskali wizę przed 8 stycznia, zachowują dotychczasowe wymagania przy przedłużaniu pobytu, jednak pracodawcy muszą teraz dokładniej weryfikować nowych kandydatów i uwzględnić dodatkowy czas na przygotowanie do testów. Działy HR powinny niezwłocznie zaktualizować materiały rekrutacyjne, ogłoszenia o pracę oraz procedury sponsoringu. Brak odpowiednich dokumentów skutkować będzie odmową wydania wizy, co oznacza straty czasu i pieniędzy zarówno dla kandydata, jak i pracodawcy.



Po drugie, ministerstwo potwierdziło, że od 25 lutego 2026 system Elektronicznej Autoryzacji Podróży (ETA) stanie się obowiązkowym zezwoleniem na wjazd dla obywateli 85 krajów zwolnionych z obowiązku wizowego. Linie lotnicze, operatorzy promów i Eurostar będą podlegać karom cywilnym, jeśli przewiozą pasażerów bez ważnej ETA, co w praktyce wprowadza politykę „bez zgody – brak podróży”. Koszt ETA to 16 funtów, jest ważna przez dwa lata (lub do wygaśnięcia paszportu) i umożliwia wielokrotne wizyty do 6 miesięcy każda. Od miękkiego startu w 2023 roku wydano ponad 13 milionów zezwoleń, ale od lutego podróżni mogą zostać zatrzymani już na bramce. Pracodawcy delegujący pracowników do Wielkiej Brytanii na spotkania lub krótkie zlecenia powinni uwzględnić kontrolę ETA w procesie rezerwacji podróży i poinformować pracowników, że rozpatrzenie wniosku może potrwać do trzech dni roboczych, jeśli wymagana będzie ręczna weryfikacja.

W połączeniu, podniesienie wymagań językowych i rygorystyczne egzekwowanie ETA pokazują priorytety rządu: podnoszenie kwalifikacji długoterminowych migrantów oraz cyfryzację granicy dla krótkoterminowych gości. Firmy zatrudniające pracowników o niższych lub średnich kwalifikacjach mogą napotkać trudności z nowym progiem językowym, a organizatorzy wydarzeń powinni przygotować się na krótką fazę adaptacji dla często podróżujących korzystających z aplikacji ETA. W dłuższej perspektywie zmiany mają poprawić integrację na rynku pracy i wesprzeć wprowadzenie całkowicie bezkontaktowej kontroli granicznej do 2030 roku.

Praktyczne wskazówki dla pracodawców:
• Rezerwuj testy SELT z wyprzedzeniem – centra w kluczowych krajach, takich jak Indie i Nigeria, już zgłaszają wydłużone terminy.
• Zaktualizuj polityki sponsoringu i wzory ofert pracy, uwzględniając wymóg poziomu B2.
• Dodaj etap weryfikacji ETA w systemach autoryzacji podróży i przypomnij pracownikom, że nowy paszport wymaga nowej ETA.
• Śledź dalsze komunikaty Ministerstwa Spraw Wewnętrznych; zapowiadane są podwyżki opłat za ETA, które mogą wejść w życie jeszcze w tym roku.