Міністерство внутрішніх справ тихо оприлюднило останнє оновлення Реєстру ліцензованих спонсорів працівників і тимчасових працівників 21 січня, повідомляючи, що наразі 87 114 організацій мають дозвіл на найм іноземців за системою нарахування балів. Цей список — оновлюваний майже щодня, але часто залишений поза увагою — має велике значення, адже лише компанії з нього можуть видавати Сертифікати спонсорства (CoS) для віз Skilled Worker, Global Business Mobility та Temporary Worker.
Цей рубіж підкреслює, наскільки британська економіка стала залежною від іноземних талантів після скасування режиму вільного пересування в ЄС у 2021 році. Кількість спонсорських ліцензій зросла на 42 % лише за два роки, причому найбільше зростання припадає на медичні та соціальні служби, IT-консалтингові компанії та операторів готельно-ресторанного бізнесу. Еміграційні консультанти зазначають, що зростання також стимулюється посиленням контролю Міністерства внутрішніх справ над «недійсними вакансіями», через що кадрові агентства змушені отримувати власні ліцензії замість використання посередників.
![Міністерство внутрішніх справ оновлює реєстр спонсорів: кількість ліцензованих роботодавців перевищила 87 000]()
Для команд глобальної мобільності розширений реєстр — це двосічний меч. Більший вибір відповідних постачальників полегшує розміщення працівників по всій Великій Британії, але водночас посилює конкуренцію за досвідчених мігрантів, особливо на тлі підвищення мінімальних зарплат із липня. Аналітики відзначають, що понад 600 спонсорів минулого кварталу були понижені до рейтингу «B» після перевірок на відповідність — нагадування про те, що підтримка ліцензії залишається критично важливою.
Роботодавцям, які планують найм у 2026 році, радять завантажити останній CSV-файл і перевірити рейтинги партнерів. Нові учасники списку мають провести брифінг для уповноваженого офіцера протягом восьми тижнів і закласти в бюджет обов’язкове навчання з управління системою спонсорства. Натомість організації, які неактивні або мають мінімальне виділення CoS, можуть розглянути можливість відмови від ліцензії перед щорічною оплатою в £536, щоб уникнути ризиків невідповідності.
Сам графік публікації реєстру також є новиною: тепер щоденні знімки включають журнал змін, що дозволяє відстежувати призупинення ліцензій у майже реальному часі — рівень прозорості, який вітають корпоративні офіцери з комплаєнсу.
Цей рубіж підкреслює, наскільки британська економіка стала залежною від іноземних талантів після скасування режиму вільного пересування в ЄС у 2021 році. Кількість спонсорських ліцензій зросла на 42 % лише за два роки, причому найбільше зростання припадає на медичні та соціальні служби, IT-консалтингові компанії та операторів готельно-ресторанного бізнесу. Еміграційні консультанти зазначають, що зростання також стимулюється посиленням контролю Міністерства внутрішніх справ над «недійсними вакансіями», через що кадрові агентства змушені отримувати власні ліцензії замість використання посередників.
Для команд глобальної мобільності розширений реєстр — це двосічний меч. Більший вибір відповідних постачальників полегшує розміщення працівників по всій Великій Британії, але водночас посилює конкуренцію за досвідчених мігрантів, особливо на тлі підвищення мінімальних зарплат із липня. Аналітики відзначають, що понад 600 спонсорів минулого кварталу були понижені до рейтингу «B» після перевірок на відповідність — нагадування про те, що підтримка ліцензії залишається критично важливою.
Роботодавцям, які планують найм у 2026 році, радять завантажити останній CSV-файл і перевірити рейтинги партнерів. Нові учасники списку мають провести брифінг для уповноваженого офіцера протягом восьми тижнів і закласти в бюджет обов’язкове навчання з управління системою спонсорства. Натомість організації, які неактивні або мають мінімальне виділення CoS, можуть розглянути можливість відмови від ліцензії перед щорічною оплатою в £536, щоб уникнути ризиків невідповідності.
Сам графік публікації реєстру також є новиною: тепер щоденні знімки включають журнал змін, що дозволяє відстежувати призупинення ліцензій у майже реальному часі — рівень прозорості, який вітають корпоративні офіцери з комплаєнсу.
