Bộ Nội vụ Anh đã bắt đầu năm 2026 với hai thay đổi quan trọng sẽ định hình lại cách các nhà tuyển dụng toàn cầu điều phối nhân sự đến Vương quốc Anh.
Thứ nhất, từ ngày 8 tháng 1 năm 2026, tất cả ứng viên lần đầu xin visa theo các diện Skilled Worker, High Potential Individual (HPI) và Scale-up phải chứng minh khả năng tiếng Anh ở trình độ CEFR B2 thay vì mức B1 như trước đây. Tiêu chuẩn mới cao hơn tương đương trình độ A-level hoặc trung cấp cao và phải được chứng minh qua bài kiểm tra Secure English Language Test (SELT) do nhà cung cấp được phê duyệt tổ chức hoặc bằng cấp được giảng dạy bằng tiếng Anh. Những người di cư đã nhập cảnh theo các diện này trước ngày 8/1 vẫn giữ yêu cầu cũ khi gia hạn, nhưng nhà tuyển dụng cần kiểm tra kỹ năng tiếng Anh của nhân viên mới và dự trù thêm thời gian chuẩn bị cho việc thi. Bộ phận nhân sự nên cập nhật ngay tài liệu tuyển dụng, quảng cáo việc làm và quy trình bảo trợ. Việc không nộp đủ bằng chứng sẽ dẫn đến từ chối visa, gây tốn thời gian và chi phí cho cả ứng viên lẫn nhà tài trợ.
![Anh nâng cao yêu cầu tiếng Anh cho visa làm việc và xác nhận thực thi đầy đủ ETA từ ngày 25 tháng 2 năm 2026]()
Thứ hai, các bộ trưởng xác nhận hệ thống Giấy phép Du lịch Điện tử (ETA) của Anh sẽ trở thành yêu cầu bắt buộc trước khi khởi hành đối với công dân của 85 quốc gia được miễn visa từ ngày 25 tháng 2 năm 2026. Các hãng hàng không, nhà điều hành phà và Eurostar sẽ chịu phạt hành chính nếu vận chuyển hành khách chưa có ETA, thực thi chính sách “không có giấy phép, không được đi”. Phí ETA là 16 bảng, có hiệu lực trong 2 năm (hoặc đến khi hộ chiếu hết hạn) và cho phép nhiều lần nhập cảnh, mỗi lần tối đa 6 tháng. Kể từ khi ra mắt thử nghiệm năm 2023, đã có hơn 13 triệu lượt phê duyệt, nhưng tháng 2 tới sẽ là lần đầu tiên hành khách có thể bị từ chối ngay tại cửa lên tàu. Các nhà tuyển dụng đưa nhân viên sang Anh tham dự họp hoặc công tác ngắn hạn nên tích hợp kiểm tra ETA vào quy trình đặt vé và thông báo cho nhân viên rằng thủ tục có thể mất đến 3 ngày làm việc nếu cần xem xét thủ công.
Tổng hợp lại, việc nâng cao yêu cầu tiếng Anh và siết chặt kiểm soát ETA thể hiện ưu tiên kép của chính phủ: nâng cao trình độ kỹ năng cho người di cư dài hạn và số hóa biên giới cho khách ngắn hạn. Các doanh nghiệp phụ thuộc vào nhân lực nước ngoài trình độ trung bình hoặc thấp có thể thấy một số vị trí không đạt chuẩn ngôn ngữ mới, trong khi các tổ chức sự kiện cần chuẩn bị cho giai đoạn làm quen với ứng dụng ETA của khách thường xuyên đi lại. Về lâu dài, các quan chức cho biết thay đổi này sẽ cải thiện sự hòa nhập vào thị trường lao động và hỗ trợ biên giới không tiếp xúc hoàn toàn vào năm 2030.
Lời khuyên thực tiễn cho nhà tuyển dụng:
• Đặt lịch thi SELT sớm — các trung tâm ở thị trường lao động chính như Ấn Độ và Nigeria đã báo cáo thời gian chờ dài hơn.
• Cập nhật chính sách bảo trợ và mẫu thư mời làm việc để ghi rõ yêu cầu B2.
• Thêm bước kiểm tra ETA vào hệ thống cấp phép đi lại và nhắc nhở nhân viên rằng hộ chiếu mới cần ETA mới.
• Theo dõi các thông báo tiếp theo từ Bộ Nội vụ; có thể sẽ có tăng phí ETA trong năm nay.
Thứ nhất, từ ngày 8 tháng 1 năm 2026, tất cả ứng viên lần đầu xin visa theo các diện Skilled Worker, High Potential Individual (HPI) và Scale-up phải chứng minh khả năng tiếng Anh ở trình độ CEFR B2 thay vì mức B1 như trước đây. Tiêu chuẩn mới cao hơn tương đương trình độ A-level hoặc trung cấp cao và phải được chứng minh qua bài kiểm tra Secure English Language Test (SELT) do nhà cung cấp được phê duyệt tổ chức hoặc bằng cấp được giảng dạy bằng tiếng Anh. Những người di cư đã nhập cảnh theo các diện này trước ngày 8/1 vẫn giữ yêu cầu cũ khi gia hạn, nhưng nhà tuyển dụng cần kiểm tra kỹ năng tiếng Anh của nhân viên mới và dự trù thêm thời gian chuẩn bị cho việc thi. Bộ phận nhân sự nên cập nhật ngay tài liệu tuyển dụng, quảng cáo việc làm và quy trình bảo trợ. Việc không nộp đủ bằng chứng sẽ dẫn đến từ chối visa, gây tốn thời gian và chi phí cho cả ứng viên lẫn nhà tài trợ.
Thứ hai, các bộ trưởng xác nhận hệ thống Giấy phép Du lịch Điện tử (ETA) của Anh sẽ trở thành yêu cầu bắt buộc trước khi khởi hành đối với công dân của 85 quốc gia được miễn visa từ ngày 25 tháng 2 năm 2026. Các hãng hàng không, nhà điều hành phà và Eurostar sẽ chịu phạt hành chính nếu vận chuyển hành khách chưa có ETA, thực thi chính sách “không có giấy phép, không được đi”. Phí ETA là 16 bảng, có hiệu lực trong 2 năm (hoặc đến khi hộ chiếu hết hạn) và cho phép nhiều lần nhập cảnh, mỗi lần tối đa 6 tháng. Kể từ khi ra mắt thử nghiệm năm 2023, đã có hơn 13 triệu lượt phê duyệt, nhưng tháng 2 tới sẽ là lần đầu tiên hành khách có thể bị từ chối ngay tại cửa lên tàu. Các nhà tuyển dụng đưa nhân viên sang Anh tham dự họp hoặc công tác ngắn hạn nên tích hợp kiểm tra ETA vào quy trình đặt vé và thông báo cho nhân viên rằng thủ tục có thể mất đến 3 ngày làm việc nếu cần xem xét thủ công.
Tổng hợp lại, việc nâng cao yêu cầu tiếng Anh và siết chặt kiểm soát ETA thể hiện ưu tiên kép của chính phủ: nâng cao trình độ kỹ năng cho người di cư dài hạn và số hóa biên giới cho khách ngắn hạn. Các doanh nghiệp phụ thuộc vào nhân lực nước ngoài trình độ trung bình hoặc thấp có thể thấy một số vị trí không đạt chuẩn ngôn ngữ mới, trong khi các tổ chức sự kiện cần chuẩn bị cho giai đoạn làm quen với ứng dụng ETA của khách thường xuyên đi lại. Về lâu dài, các quan chức cho biết thay đổi này sẽ cải thiện sự hòa nhập vào thị trường lao động và hỗ trợ biên giới không tiếp xúc hoàn toàn vào năm 2030.
Lời khuyên thực tiễn cho nhà tuyển dụng:
• Đặt lịch thi SELT sớm — các trung tâm ở thị trường lao động chính như Ấn Độ và Nigeria đã báo cáo thời gian chờ dài hơn.
• Cập nhật chính sách bảo trợ và mẫu thư mời làm việc để ghi rõ yêu cầu B2.
• Thêm bước kiểm tra ETA vào hệ thống cấp phép đi lại và nhắc nhở nhân viên rằng hộ chiếu mới cần ETA mới.
• Theo dõi các thông báo tiếp theo từ Bộ Nội vụ; có thể sẽ có tăng phí ETA trong năm nay.
Nguồn: Birketts LLP
