Імміграція до Ірландії знизилася на 16%, але залишається історично високою, повідомляє CSO

Центральне статистичне управління Ірландії (CSO) оприлюднило останні оцінки населення та міграції, підтвердивши, що за 12 місяців до квітня 2025 року до Республіки переїхали 125 300 осіб — на 23 900 менше, ніж у попередньому році, що становить спад на 16%. Чистий приплив мігрантів додав до населення 59 700 осіб, довівши загальну чисельність до 5,46 мільйона. Опубліковані вчора дані свідчать, що імміграція перевищила позначку в 100 000 прибуттів уже четвертий рік поспіль.

Хоч темпи припливу мігрантів сповільнюються, структура змінюється повільно. Повернулися ірландці становили 31 500 прибуттів, громадяни ЄС — 25 300, громадяни Великої Британії — 4 900, а не громадяни ЄС/Великої Британії — 63 600. Еміграція також знизилася — на 6,2% до 65 600 осіб, при цьому найбільшу групу тих, хто виїхав, знову становили власники ірландських паспортів (35 000). CSO відзначає, що Дублін продовжує приймати непропорційно велику частку нових мешканців, яка зросла до 28,7% від загальної чисельності населення країни.



Для роботодавців головна новина — це все ще потужний потік талантів, але він надходить на перенасичений ринок житла. Оренда однокімнатної квартири в Дубліні зараз у середньому коштує 2200 євро на місяць, а рівень вакантних помешкань становить менше 1%. Менеджери з глобальної мобільності тому змушені пропонувати довші готельні перебування, більші допомоги на переїзд і гібридні формати роботи для працівників, що переїжджають. Водночас охолодження ринку праці — кількість вакансій у IV кварталі впала на 8% у річному вимірі — змушує деякі транснаціональні компанії коригувати плани з найму, що може ще більше знизити імміграцію у 2026 році.

Політично ці дані стануть частиною дискусії щодо Закону про міжнародний захист 2026 року та запропонованих обмежень на возз’єднання сімей біженців. Опозиційні партії стверджують, що загальні міграційні цифри приховують дефіцит кваліфікованих кадрів, який досі турбує такі сектори, як охорона здоров’я та ІТ; бізнес-лобі Ibec поновило заклики до прискорення обробки дозволів на роботу та розширення списку критичних навичок.

Практично HR-командам слід очікувати подальших затримок із забезпеченням довгострокового житла та розглядати можливість поетапних дат початку роботи або регіональних розміщень. Компаніям із великими програмами прийому працівників у 2026 році радять уже зараз укладати контракти на обслуговування апартаментів і чітко інформувати працівників про реальні терміни отримання всього — від номерів PPS до місць у школах.