آئرلینڈ میں ہجرت 16 فیصد کم ہوئی لیکن تاریخی طور پر بلند سطح پر برقرار ہے، سی ایس او کا کہنا ہے۔

آئرلینڈ کے سینٹرل سٹیٹسٹکس آفس (CSO) نے اپنی تازہ ترین آبادی اور ہجرت کے تخمینے جاری کیے ہیں، جن میں تصدیق کی گئی ہے کہ اپریل 2025 تک 12 ماہ کے دوران 125,300 افراد نے ریپبلک میں ہجرت کی، جو پچھلے سال کے مقابلے میں 23,900 کم ہے، یعنی 16 فیصد کی کمی۔ نیٹ اندرونی ہجرت نے اب بھی 59,700 افراد کو آبادی میں شامل کیا، جس سے کل آبادی 5.46 ملین تک پہنچ گئی ہے۔ یہ ڈیٹا سیٹ، جو کل شائع ہوا، ظاہر کرتا ہے کہ ہجرت کی تعداد چار مسلسل سالوں سے 100,000 سے زائد رہی ہے۔

اگرچہ اندرونی ہجرت کی رفتار کم ہو رہی ہے، مگر اس کا تناسب آہستہ آہستہ تبدیل ہو رہا ہے۔ واپس آنے والے آئرش شہریوں کی تعداد 31,500 ہے، یورپی یونین کے شہری 25,300، برطانیہ کے شہری 4,900 اور غیر EU/UK شہری 63,600 ہیں۔ بیرون ملک جانے والوں کی تعداد بھی کم ہوئی ہے، جو 6.2 فیصد کمی کے ساتھ 65,600 ہو گئی ہے، جن میں آئرش پاسپورٹ ہولڈرز سب سے بڑی تعداد میں ہیں (35,000)۔ CSO نے نوٹ کیا ہے کہ ڈبلن نئے رہائشیوں کا ایک غیر متناسب حصہ جذب کرتا رہتا ہے، جو قومی آبادی کا 28.7 فیصد تک پہنچ چکا ہے۔



ملازمت دہندگان کے لیے یہ خبر ہے کہ ہنر مند افراد کی فراہمی ابھی بھی مضبوط ہے، لیکن یہ افراد ایک مہنگے اور تنگ ہاؤسنگ مارکیٹ میں آ رہے ہیں۔ ڈبلن میں ایک بیڈروم کے کرایے اب اوسطاً €2,200 ماہانہ ہیں اور خالی جگہیں 1 فیصد سے کم ہیں۔ عالمی موبلٹی مینیجرز پر دباؤ ہے کہ وہ طویل مدتی ہوٹل قیام، زیادہ ریلوکیشن الاؤنسز اور ہائبرڈ ورکنگ کے اختیارات فراہم کریں۔ اسی وقت، مزدور مارکیٹ میں سرد مہری—چوتھی سہ ماہی میں سالانہ بنیاد پر خالی آسامیوں میں 8 فیصد کمی—کی وجہ سے کچھ ملٹی نیشنل کمپنیاں بھرتی کے منصوبے کم کر رہی ہیں، جو 2026 میں ہجرت کو مزید کم کر سکتا ہے۔

سیاسی طور پر، یہ اعداد و شمار 2026 کے انٹرنیشنل پروٹیکشن بل اور پناہ گزینوں کے خاندانی ملاپ پر تجویز کردہ حدود کے حوالے سے بحث میں شامل ہوں گے۔ حزب اختلاف کے جماعتیں دلیل دیتی ہیں کہ مجموعی ہجرت کے اعداد و شمار صحت اور آئی ٹی جیسے شعبوں میں مہارت کی کمی کو چھپاتے ہیں؛ کاروباری گروپ Ibec نے کام کے پرمٹ کی تیز تر پروسیسنگ اور کریٹیکل اسکلز کی فہرست میں توسیع کا مطالبہ دہرایا ہے۔

عملی طور پر، ایچ آر ٹیموں کو طویل مدتی رہائش کے حصول میں تاخیر کا سامنا جاری رہنے کی توقع رکھنی چاہیے اور شروع ہونے کی تاریخوں کو مرحلہ وار یا علاقائی سطح پر رکھنے پر غور کرنا چاہیے۔ جن کمپنیوں کے 2026 میں بڑے بھرتی پروگرام ہیں، انہیں مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ ابھی سے سروسڈ اپارٹمنٹ کے معاہدے طے کر لیں اور تمام امور جیسے پی پی ایس نمبرز سے لے کر اسکول کی جگہوں تک، حقیقت پسندانہ ٹائم لائنز ملازمین کو فراہم کریں۔