L'Ufficio Centrale di Statistica d'Irlanda (CSO) ha pubblicato le ultime stime sulla popolazione e migrazione, confermando che 125.300 persone si sono trasferite nella Repubblica nei 12 mesi fino ad aprile 2025, con un calo di 23.900 unità rispetto all'anno precedente, pari al 16%. La migrazione netta in entrata ha comunque aggiunto 59.700 persone alla popolazione, portando il totale a 5,46 milioni. Il dataset, reso pubblico ieri, mostra che l'immigrazione ha superato la soglia delle 100.000 arrivi per quattro anni consecutivi.
Sebbene il ritmo dell'immigrazione stia rallentando, la composizione cambia solo lentamente. I cittadini irlandesi di ritorno rappresentano 31.500 arrivi, i cittadini UE 25.300, quelli del Regno Unito 4.900 e i non UE/UK 63.600. Anche l'emigrazione è diminuita, scendendo del 6,2% a 65.600, con i titolari di passaporto irlandese ancora la maggioranza (35.000). Il CSO sottolinea che Dublino continua ad assorbire una quota sproporzionata di nuovi residenti, arrivando al 28,7% della popolazione nazionale.
![L'immigrazione in Irlanda cala del 16% ma resta storicamente elevata, afferma l'CSO]()
Per i datori di lavoro, il dato principale è un bacino di talenti ancora vivace, ma che si inserisce in un mercato immobiliare surriscaldato. Gli affitti a Dublino per un monolocale si attestano ora in media a 2.200 euro al mese, con tassi di disponibilità inferiori all'1%. I responsabili della mobilità globale sono quindi sotto pressione per offrire soggiorni in hotel più lunghi, indennità di trasferimento maggiori e opzioni di lavoro ibrido per i trasferiti. Contemporaneamente, un mercato del lavoro in raffreddamento – con le offerte di lavoro in calo dell'8% su base annua nel quarto trimestre – porta alcune multinazionali a moderare i piani di assunzione, il che potrebbe ulteriormente ridurre l'immigrazione nel 2026.
Sul piano politico, i dati alimenteranno il dibattito sul disegno di legge per la Protezione Internazionale 2026 e sui limiti proposti per il ricongiungimento familiare dei rifugiati. I partiti di opposizione sostengono che i numeri complessivi della migrazione nascondono le carenze di competenze che ancora affliggono settori come la sanità e l'IT; il gruppo di lobby imprenditoriale Ibec ha rinnovato le richieste di accelerare l'elaborazione dei permessi di lavoro e di ampliare la lista delle Competenze Critiche.
Sul piano pratico, i team HR devono aspettarsi ulteriori ritardi nell’ottenimento di alloggi a lungo termine e valutare date di inizio scaglionate o collocamenti regionali. Le aziende con grandi programmi di assunzione per il 2026 sono invitate a bloccare ora i contratti per appartamenti serviti e a comunicare tempistiche realistiche ai trasferiti su tutto, dai numeri PPS ai posti scolastici.
Sebbene il ritmo dell'immigrazione stia rallentando, la composizione cambia solo lentamente. I cittadini irlandesi di ritorno rappresentano 31.500 arrivi, i cittadini UE 25.300, quelli del Regno Unito 4.900 e i non UE/UK 63.600. Anche l'emigrazione è diminuita, scendendo del 6,2% a 65.600, con i titolari di passaporto irlandese ancora la maggioranza (35.000). Il CSO sottolinea che Dublino continua ad assorbire una quota sproporzionata di nuovi residenti, arrivando al 28,7% della popolazione nazionale.
Per i datori di lavoro, il dato principale è un bacino di talenti ancora vivace, ma che si inserisce in un mercato immobiliare surriscaldato. Gli affitti a Dublino per un monolocale si attestano ora in media a 2.200 euro al mese, con tassi di disponibilità inferiori all'1%. I responsabili della mobilità globale sono quindi sotto pressione per offrire soggiorni in hotel più lunghi, indennità di trasferimento maggiori e opzioni di lavoro ibrido per i trasferiti. Contemporaneamente, un mercato del lavoro in raffreddamento – con le offerte di lavoro in calo dell'8% su base annua nel quarto trimestre – porta alcune multinazionali a moderare i piani di assunzione, il che potrebbe ulteriormente ridurre l'immigrazione nel 2026.
Sul piano politico, i dati alimenteranno il dibattito sul disegno di legge per la Protezione Internazionale 2026 e sui limiti proposti per il ricongiungimento familiare dei rifugiati. I partiti di opposizione sostengono che i numeri complessivi della migrazione nascondono le carenze di competenze che ancora affliggono settori come la sanità e l'IT; il gruppo di lobby imprenditoriale Ibec ha rinnovato le richieste di accelerare l'elaborazione dei permessi di lavoro e di ampliare la lista delle Competenze Critiche.
Sul piano pratico, i team HR devono aspettarsi ulteriori ritardi nell’ottenimento di alloggi a lungo termine e valutare date di inizio scaglionate o collocamenti regionali. Le aziende con grandi programmi di assunzione per il 2026 sono invitate a bloccare ora i contratti per appartamenti serviti e a comunicare tempistiche realistiche ai trasferiti su tutto, dai numeri PPS ai posti scolastici.
Fonte: TheLiberal.ie / CSO
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