आयरलैंड में प्रवासन 16% घटा लेकिन ऐतिहासिक रूप से उच्च स्तर पर बना हुआ है, CSO ने कहा।

आयरलैंड के सेंट्रल स्टैटिस्टिक्स ऑफिस (CSO) ने अपनी नवीनतम जनसंख्या और प्रवासन अनुमान जारी किए हैं, जिनमें पुष्टि हुई है कि अप्रैल 2025 तक के 12 महीनों में 1,25,300 लोग रिपब्लिक में आए—जो पिछले वर्ष की तुलना में 23,900 कम है, यानी 16% की गिरावट। शुद्ध आव्रजन ने अभी भी जनसंख्या में 59,700 लोगों का इजाफा किया है, जिससे कुल जनसंख्या 5.46 मिलियन हो गई है। यह डेटा सेट, जो कल प्रकाशित हुआ, दिखाता है कि आव्रजन ने लगातार चार वर्षों तक 1,00,000 से अधिक आगमन दर्ज किए हैं।

जहां आव्रजन की गति धीमी हो रही है, वहीं इसका स्वरूप धीरे-धीरे बदल रहा है। लौटने वाले आयरिश नागरिकों की संख्या 31,500 है, यूरोपीय संघ के नागरिक 25,300, यूके के नागरिक 4,900 और गैर-ईयू/यूके नागरिक 63,600 हैं। प्रवासन भी घटा है—6.2% की कमी के साथ 65,600 पर आ गया है—जिसमें आयरिश पासपोर्ट धारक सबसे बड़ी संख्या में (35,000) बाहर गए हैं। CSO ने नोट किया है कि डबलिन अभी भी नए निवासियों का असामान्य रूप से बड़ा हिस्सा समेट रहा है, जो राष्ट्रीय जनसंख्या का 28.7% हो गया है।



नियोक्ताओं के लिए मुख्य बात यह है कि प्रतिभा की आपूर्ति अभी भी मजबूत है, लेकिन यह एक अत्यधिक गर्म आवास बाजार में आ रही है। डबलिन में एक बेडरूम वाले अपार्टमेंट का औसत किराया अब €2,200 प्रति माह है और खालीपन दर 1% से कम है। इसलिए, वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों पर दबाव है कि वे लंबी होटल ठहराव, बड़े स्थानांतरण भत्ते और हाइब्रिड कार्य विकल्प प्रदान करें। साथ ही, एक ठंडा पड़ता श्रम बाजार—चौथे तिमाही में नौकरियों में 8% की गिरावट—का मतलब है कि कुछ बहुराष्ट्रीय कंपनियां भर्ती योजनाओं को धीमा कर रही हैं, जिससे 2026 में आव्रजन और भी कम हो सकता है।

राजनीतिक रूप से, ये आंकड़े 2026 के अंतरराष्ट्रीय संरक्षण विधेयक और शरणार्थी परिवार पुनर्मिलन पर प्रस्तावित सीमाओं पर बहस को प्रभावित करेंगे। विपक्षी दलों का तर्क है कि कुल प्रवासन संख्या स्वास्थ्य और आईटी जैसे क्षेत्रों में अभी भी मौजूद कौशल की कमी को छुपाती है; व्यापार समूह Ibec ने तेज़ वर्क-पर्मिट प्रक्रिया और क्रिटिकल स्किल्स सूची के विस्तार की मांग दोबारा की है।

व्यावहारिक रूप से, एचआर टीमों को दीर्घकालिक आवास सुनिश्चित करने में देरी की उम्मीद करनी चाहिए और staggered शुरुआत की तारीखें या क्षेत्रीय नियुक्तियों पर विचार करना चाहिए। जिन कंपनियों के पास 2026 में बड़े भर्ती कार्यक्रम हैं, उन्हें सलाह दी जाती है कि वे अभी से सर्विस्ड अपार्टमेंट के अनुबंध कर लें और असाइनीज़ को PPS नंबर से लेकर स्कूल स्थानों तक हर चीज़ के लिए यथार्थवादी समयसीमा बताएं।