الهجرة إلى أيرلندا تنخفض بنسبة 16% لكنها تبقى عند مستويات تاريخية مرتفعة، حسب مكتب الإحصاء المركزي

أصدرت هيئة الإحصاء المركزية في أيرلندا أحدث تقديراتها للسكان والهجرة، مؤكدة أن 125,300 شخص انتقلوا إلى الجمهورية خلال الاثني عشر شهرًا المنتهية في أبريل 2025، بانخفاض قدره 23,900 مقارنة بالعام السابق، أي تراجع بنسبة 16%. ورغم ذلك، أضاف صافي الهجرة الواردة 59,700 نسمة إلى عدد السكان، ليصل الإجمالي إلى 5.46 مليون نسمة. وتُظهر البيانات التي نُشرت أمس أن عدد الوافدين تجاوز 100,000 شخص لأربع سنوات متتالية.

في حين أن وتيرة الهجرة الواردة بدأت تتباطأ، إلا أن تركيبتها تتغير ببطء. فقد شكل العائدون من المواطنين الأيرلنديين 31,500 من الوافدين، والمواطنون من دول الاتحاد الأوروبي 25,300، والمواطنون البريطانيون 4,900، وغير المواطنين من الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة 63,600. كما انخفضت نسبة المغادرين بنسبة 6.2% لتصل إلى 65,600، مع استمرار حاملي جوازات السفر الأيرلندية كأكبر مجموعة مغادرة بعدد 35,000. وتشير الهيئة إلى أن دبلن لا تزال تستقبل حصة غير متناسبة من السكان الجدد، حيث ارتفعت نسبتها إلى 28.7% من إجمالي السكان الوطني.



بالنسبة لأصحاب العمل، الخبر الرئيسي هو استمرار تدفق المواهب بشكل قوي، لكنه يأتي في ظل سوق سكنية متوترة للغاية. إذ يبلغ متوسط إيجار شقة بغرفة نوم واحدة في دبلن الآن 2,200 يورو شهريًا، مع انخفاض معدلات الشواغر إلى أقل من 1%. لذلك، يواجه مديرو التنقل العالمي ضغوطًا لتوفير إقامات فندقية أطول، وبدلات انتقال أكبر، وخيارات عمل هجينة للموظفين المنقولين. وفي الوقت نفسه، يؤدي تباطؤ سوق العمل—مع انخفاض الوظائف الشاغرة بنسبة 8% على أساس سنوي في الربع الرابع—إلى قيام بعض الشركات متعددة الجنسيات بتعديل خطط التوظيف، مما قد يؤدي إلى مزيد من التراجع في الهجرة خلال 2026.

سياسيًا، ستؤثر هذه الأرقام في النقاش حول مشروع قانون الحماية الدولية لعام 2026 والقيود المقترحة على لم شمل عائلات اللاجئين. وتؤكد أحزاب المعارضة أن أرقام الهجرة العامة تخفي نقص المهارات الذي لا يزال يعاني منه قطاعا الصحة وتكنولوجيا المعلومات؛ فيما جددت مجموعة الأعمال "آيبيك" الدعوات لتسريع معالجة تصاريح العمل وتوسيع قائمة المهارات الحرجة.

عمليًا، يجب على فرق الموارد البشرية توقع استمرار التأخيرات في تأمين السكن طويل الأمد، والنظر في مواعيد بدء متدرجة أو تعيينات إقليمية. وينصح الشركات التي لديها برامج توظيف كبيرة لعام 2026 بتأمين عقود شقق مخدومة الآن، والتواصل بوضوح مع الموظفين المنتقلين حول الجداول الزمنية الواقعية لكل شيء من أرقام الضمان الاجتماعي إلى أماكن المدارس.