Imigracja do Irlandii spada o 16%, ale pozostaje na historycznie wysokim poziomie, informuje CSO

Irlandzkie Centralne Biuro Statystyczne (CSO) opublikowało najnowsze szacunki dotyczące ludności i migracji, potwierdzając, że w ciągu 12 miesięcy do kwietnia 2025 roku do Republiki Irlandii przybyło 125 300 osób – o 23 900 mniej niż w poprzednim roku, co oznacza spadek o 16%. Migracja netto nadal zwiększyła populację o 59 700 osób, podnosząc jej liczbę do 5,46 miliona. Opublikowane wczoraj dane pokazują, że liczba imigrantów przekroczyła 100 000 rocznie już czwarty rok z rzędu.

Choć tempo napływu migrantów zwalnia, struktura imigracji zmienia się powoli. Powracający Irlandczycy stanowili 31 500 przyjazdów, obywatele UE – 25 300, obywatele Wielkiej Brytanii – 4 900, a osoby spoza UE/WB – 63 600. Emigracja również spadła – o 6,2% do 65 600 osób, z czego największą grupę stanowili posiadacze irlandzkich paszportów (35 000). CSO zauważa, że Dublin nadal przyciąga nieproporcjonalnie dużą część nowych mieszkańców, osiągając 28,7% populacji kraju.



Dla pracodawców kluczową informacją jest wciąż silny napływ talentów, choć trafiają one na przegrzany rynek nieruchomości. Czynsze za jednopokojowe mieszkania w Dublinie sięgają średnio 2200 euro miesięcznie, a wskaźnik pustostanów spadł poniżej 1%. Menedżerowie ds. mobilności międzynarodowej są więc pod presją, by zapewniać dłuższe pobyty w hotelach, wyższe dodatki relokacyjne oraz opcje pracy hybrydowej dla pracowników przenoszonych. Jednocześnie schładzający się rynek pracy – liczba wakatów spadła o 8% rok do roku w IV kwartale – sprawia, że niektóre korporacje ograniczają plany rekrutacyjne, co może jeszcze bardziej zahamować imigrację w 2026 roku.

Politycznie, dane te będą miały wpływ na debatę nad ustawą o ochronie międzynarodowej na 2026 rok oraz proponowanymi ograniczeniami w zakresie łączenia rodzin uchodźców. Partie opozycyjne argumentują, że ogólne liczby migracji maskują nadal istniejące braki kadrowe w sektorach takich jak zdrowie i IT; lobby biznesowe Ibec ponowiło apel o szybsze procedury wydawania pozwoleń na pracę oraz rozszerzenie listy kluczowych umiejętności.

W praktyce zespoły HR powinny spodziewać się dalszych opóźnień w zapewnieniu długoterminowego zakwaterowania i rozważyć wprowadzenie etapowych dat rozpoczęcia pracy lub regionalnych przydziałów. Firmy planujące duże programy rekrutacyjne na 2026 rok powinny już teraz zabezpieczyć umowy na apartamenty serwisowane i realistycznie informować pracowników o terminach załatwiania formalności, od numerów PPS po miejsca w szkołach.