Immigratie naar Ierland daalt met 16%, maar blijft historisch hoog, meldt CSO

Het Ierse Centraal Bureau voor de Statistiek (CSO) heeft de nieuwste schattingen van bevolking en migratie gepubliceerd, waaruit blijkt dat in de 12 maanden tot april 2025 125.300 mensen naar de Republiek Ierland zijn verhuisd—23.900 minder dan het voorgaande jaar, een daling van 16%. De netto-inwijking zorgde nog steeds voor een bevolkingsgroei van 59.700 personen, waardoor het totaal op 5,46 miljoen kwam. De gisteren gepubliceerde gegevens tonen aan dat het aantal immigranten nu al vier jaar op rij boven de 100.000 ligt.

Hoewel het tempo van de immigratie afneemt, verandert de samenstelling slechts langzaam. Terugkerende Ierse staatsburgers waren goed voor 31.500 aankomsten, EU-burgers 25.300, Britse burgers 4.900 en niet-EU/UK staatsburgers 63.600. Ook de emigratie daalde met 6,2% tot 65.600, waarbij Ierse paspoorthouders met 35.000 opnieuw de grootste groep vormden. Het CSO merkt op dat Dublin nog steeds een onevenredig groot deel van de nieuwe inwoners opneemt, nu 28,7% van de nationale bevolking.



Voor werkgevers is het belangrijkste nieuws dat de toestroom van talent nog steeds sterk is, maar dat deze aankomt in een oververhitte woningmarkt. De huurprijzen voor een eenkamerappartement in Dublin liggen nu gemiddeld op €2.200 per maand en de leegstand is minder dan 1%. Wereldwijde mobiliteitsmanagers staan daardoor onder druk om langere hotelverblijven, hogere verhuiskostenvergoedingen en hybride werkopties voor overgeplaatste werknemers te bieden. Tegelijkertijd zorgt een afkoelende arbeidsmarkt—met een daling van 8% in vacatures in het vierde kwartaal ten opzichte van vorig jaar—ervoor dat sommige multinationals hun wervingsplannen afzwakken, wat de immigratie in 2026 verder kan doen afvlakken.

Politiek gezien zullen deze cijfers het debat over de International Protection Bill 2026 en de voorgestelde beperkingen op gezinshereniging voor vluchtelingen voeden. Oppositiepartijen stellen dat de migratiecijfers de tekorten aan vaardigheden in sectoren als de gezondheidszorg en IT verhullen; de werkgeversorganisatie Ibec heeft opnieuw opgeroepen tot snellere verwerking van werkvergunningen en uitbreiding van de lijst met kritieke vaardigheden.

In de praktijk moeten HR-teams rekening houden met aanhoudende vertragingen bij het vinden van langdurige huisvesting en overwegen om startdata te spreiden of regionale plaatsingen te organiseren. Bedrijven met grote instroomprogramma’s in 2026 wordt aangeraden nu al contracten voor serviceappartementen vast te leggen en realistische tijdlijnen te communiceren aan werknemers over alles, van PPS-nummers tot schoolplaatsen.