Imigração para a Irlanda cai 16%, mas permanece em nível historicamente alto, diz CSO

O Escritório Central de Estatísticas da Irlanda (CSO) divulgou suas últimas Estimativas de População e Migração, confirmando que 125.300 pessoas se mudaram para a República no período de 12 meses até abril de 2025 — 23.900 a menos que no ano anterior, uma queda de 16%. A migração líquida ainda adicionou 59.700 pessoas à população, elevando o total para 5,46 milhões. O conjunto de dados, publicado ontem, mostra que a imigração ultrapassou a marca de 100.000 chegadas por quatro anos consecutivos.

Embora o ritmo da migração esteja desacelerando, a composição muda lentamente. Retornantes irlandeses representaram 31.500 chegadas, cidadãos da UE 25.300, do Reino Unido 4.900 e não pertencentes à UE/Reino Unido 63.600. A emigração também caiu — 6,2% a menos, totalizando 65.600 — com portadores de passaporte irlandês sendo novamente o maior grupo a sair (35.000). O CSO destaca que Dublin continua absorvendo uma parcela desproporcional dos novos residentes, chegando a 28,7% da população nacional.



Para os empregadores, a notícia principal é que o fluxo de talentos continua forte, mas chega a um mercado imobiliário superaquecido. Os aluguéis de apartamentos de um quarto em Dublin agora custam em média €2.200 por mês, com taxa de vacância abaixo de 1%. Gestores de mobilidade global enfrentam pressão para oferecer estadias prolongadas em hotéis, maiores auxílios para realocação e opções de trabalho híbrido para os transferidos. Ao mesmo tempo, o mercado de trabalho em desaceleração — com vagas caindo 8% no último trimestre em comparação ao ano anterior — faz com que algumas multinacionais moderem seus planos de contratação, o que pode reduzir ainda mais a imigração em 2026.

No campo político, os números alimentam o debate sobre o Projeto de Lei de Proteção Internacional de 2026 e os limites propostos para a reunificação familiar de refugiados. Partidos de oposição argumentam que os números gerais de migração escondem a escassez de habilidades que ainda afeta setores como saúde e TI; o grupo empresarial Ibec renovou pedidos por um processamento mais rápido de permissões de trabalho e ampliação da lista de Habilidades Críticas.

Na prática, as equipes de RH devem esperar atrasos contínuos na obtenção de moradia de longo prazo e considerar datas de início escalonadas ou colocações regionais. Empresas com grandes programas de contratação para 2026 são aconselhadas a fechar contratos de apartamentos mobiliados agora e a comunicar prazos realistas aos transferidos sobre tudo, desde números PPS até vagas escolares.