Окремий аналіз англомовного видання Helsinki Times малює схожу картину зниження інтересу до мобільності у Фінляндії. Спираючись на той самий набір даних Migri, видання відзначає падіння на 25% кількості заявок на перші робочі дозволи та зниження на 4% запитів на студентські дозволи. Позитивні рішення для працівників зменшилися з 11 103 до 8 384, тоді як схвалення для студентів впали до 10 486. (helsinkitimes.fi)
Найбільшу стійкість показало наймання фахівців: заявки на «Блакитну карту ЄС» та для топ-експертів залишилися на рівні близько 1 150, що свідчить про те, що компанії й надалі віддають пріоритет вузькоспеціалізованим талантам навіть у період спаду. Натомість традиційні потоки робочих дозволів у будівництві, догляді та сфері гостинності зазнали двозначного падіння. Провідні національності заявників — Індія, Філіппіни, Китай, В’єтнам і Таїланд — залишилися без змін.
![Міграція для роботи та навчання до Фінляндії сповільнилася у 2025 році, підтверджує Helsinki Times]()
У звіті також відзначено зростання на 33% кількості дозволів після закінчення навчання, що свідчить про те, що ті, хто навчається у Фінляндії, дедалі частіше залишаються шукати роботу або запускати стартапи. Заявки на сімейні дозволи залишаються високими (23 800), підкреслюючи зростаючу роль країни як довгострокового місця проживання, а не тимчасового пункту призначення.
Для менеджерів корпоративної мобільності ці суперечливі сигнали означають, що «швидка» процедура обробки заявок на критично важливі навички у Фінляндії зберігає стратегічне значення, але HR-командам варто коригувати графіки найму та рівень зарплат, враховуючи жорсткіші умови отримання дозволів. Університетам і роботодавцям також може знадобитися збільшити стипендійну підтримку та послуги адаптації, щоб зберегти привабливість Фінляндії для іноземних студентів.
Найбільшу стійкість показало наймання фахівців: заявки на «Блакитну карту ЄС» та для топ-експертів залишилися на рівні близько 1 150, що свідчить про те, що компанії й надалі віддають пріоритет вузькоспеціалізованим талантам навіть у період спаду. Натомість традиційні потоки робочих дозволів у будівництві, догляді та сфері гостинності зазнали двозначного падіння. Провідні національності заявників — Індія, Філіппіни, Китай, В’єтнам і Таїланд — залишилися без змін.
У звіті також відзначено зростання на 33% кількості дозволів після закінчення навчання, що свідчить про те, що ті, хто навчається у Фінляндії, дедалі частіше залишаються шукати роботу або запускати стартапи. Заявки на сімейні дозволи залишаються високими (23 800), підкреслюючи зростаючу роль країни як довгострокового місця проживання, а не тимчасового пункту призначення.
Для менеджерів корпоративної мобільності ці суперечливі сигнали означають, що «швидка» процедура обробки заявок на критично важливі навички у Фінляндії зберігає стратегічне значення, але HR-командам варто коригувати графіки найму та рівень зарплат, враховуючи жорсткіші умови отримання дозволів. Університетам і роботодавцям також може знадобитися збільшити стипендійну підтримку та послуги адаптації, щоб зберегти привабливість Фінляндії для іноземних студентів.
Джерело: Helsinki Times
