Аналіз нових статистичних даних Migri за 2025 рік показує, що кількість заяв на отримання першого дозволу на проживання за працевлаштуванням впала до 11 324 — це на чверть менше, ніж у 2024 році, і на третину нижче докризового максимуму. Спад спостерігається у всіх категоріях: дозволи для кваліфікованих працівників (так званий дозвіл «B») знизилися на 26 %; спеціалізовані дозволи, включно з «Блакитними картками» ЄС, залишилися на рівні 1 150, але все ще нижчі за показники 2022 року; а заявки на сезонну роботу скоротилися на 18 % через неврожайний рік.
Роботодавці називають кілька причин. Економіка Фінляндії зросла лише на 0,3 % минулого року, а опитування бізнесу свідчать про відтермінування інвестицій через високі витрати на кредитування. Водночас жорсткіші імміграційні правила — підвищення мінімальної зарплати до €1 600, подовження терміну для отримання постійного проживання до шести років і нова вимога знання мови на рівні A2 — ускладнили найм працівників з-за кордону. Деякі менеджери з підбору персоналу повідомляють, що кандидати з Індії та Південно-Східної Азії тепер віддають перевагу Данії або Німеччині, де швидше обробляють документи і нижчі вимоги до доходу.
![Кількість заявок на робочі дозволи у Фінляндії впала на 25 % через зменшення планів найму роботодавцями]()
Скорочення вже помітне у ключових сферах. Стартап-хаб Maria 01 у Гельсінкі повідомляє, що частка засновників з країн, не входять до ЄС, які отримали фінський дозвіл на проживання, впала з 45 % до 32 % за рік. А Фінська асоціація готельного бізнесу зафіксувала 22 % зниження дозволів для кухарів і офіціантів, що посилює нестачу персоналу в зимовому туристичному сезоні Лапландії. Для команд, що займаються міжнародною мобільністю, це чіткий сигнал: Фінляндія може втратити статус «легкого найму» і перейти у категорію «складного найму», якщо політики не переглянуть правила.
У відповідь Міністерство економіки та праці запропонувало пілотний проєкт «Дозвіл на пошук роботи», який поєднує шестимісячну візу з правом на пошук роботи — схожий на німецьку Chancenkarte. Деталі поки що не розкриваються, але чиновники натякають, що пілот може розпочатися у четвертому кварталі 2026 року для фахівців у сфері ІКТ та зеленої енергетики. До того часу компаніям радять користуватися швидкою візою D (рішення за 14 днів) і заздалегідь організовувати мовні курси, щоб майбутні заявки на постійне проживання успішно проходили новий мовний тест.
Консультанти з мобільності також рекомендують використовувати дозволи на внутрішньокорпоративне переведення (ICT), видані іншою країною ЄС, щоб направляти працівників до Фінляндії на термін до 90 днів протягом 180 без впливу на місцеві квоти. Хоча це не довгострокове рішення, такі обхідні стратегії можуть бути єдиним способом зберегти проєкти в руслі, поки ринок праці охолоне, а політична воля до посилення імміграції зменшиться.
Роботодавці називають кілька причин. Економіка Фінляндії зросла лише на 0,3 % минулого року, а опитування бізнесу свідчать про відтермінування інвестицій через високі витрати на кредитування. Водночас жорсткіші імміграційні правила — підвищення мінімальної зарплати до €1 600, подовження терміну для отримання постійного проживання до шести років і нова вимога знання мови на рівні A2 — ускладнили найм працівників з-за кордону. Деякі менеджери з підбору персоналу повідомляють, що кандидати з Індії та Південно-Східної Азії тепер віддають перевагу Данії або Німеччині, де швидше обробляють документи і нижчі вимоги до доходу.
Скорочення вже помітне у ключових сферах. Стартап-хаб Maria 01 у Гельсінкі повідомляє, що частка засновників з країн, не входять до ЄС, які отримали фінський дозвіл на проживання, впала з 45 % до 32 % за рік. А Фінська асоціація готельного бізнесу зафіксувала 22 % зниження дозволів для кухарів і офіціантів, що посилює нестачу персоналу в зимовому туристичному сезоні Лапландії. Для команд, що займаються міжнародною мобільністю, це чіткий сигнал: Фінляндія може втратити статус «легкого найму» і перейти у категорію «складного найму», якщо політики не переглянуть правила.
У відповідь Міністерство економіки та праці запропонувало пілотний проєкт «Дозвіл на пошук роботи», який поєднує шестимісячну візу з правом на пошук роботи — схожий на німецьку Chancenkarte. Деталі поки що не розкриваються, але чиновники натякають, що пілот може розпочатися у четвертому кварталі 2026 року для фахівців у сфері ІКТ та зеленої енергетики. До того часу компаніям радять користуватися швидкою візою D (рішення за 14 днів) і заздалегідь організовувати мовні курси, щоб майбутні заявки на постійне проживання успішно проходили новий мовний тест.
Консультанти з мобільності також рекомендують використовувати дозволи на внутрішньокорпоративне переведення (ICT), видані іншою країною ЄС, щоб направляти працівників до Фінляндії на термін до 90 днів протягом 180 без впливу на місцеві квоти. Хоча це не довгострокове рішення, такі обхідні стратегії можуть бути єдиним способом зберегти проєкти в руслі, поки ринок праці охолоне, а політична воля до посилення імміграції зменшиться.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Фінляндія.Більше від Фінляндія
Переглянути всі
Демографічні показники імміграції Фінляндії на 2025 рік демонструють перше зниження за п’ять років
Зростання кількості студентських віз сповільнюється, оскільки фінські університети стикаються з першим спадом після пандемії
