Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) розпочали 2026 рік із найбільшого в історії відбору за категоріями в рамках Express Entry, видавши 6 лютого 8 500 запрошень на подачу заявок (ITA) кандидатам з підтвердженим володінням французькою мовою. Для участі необхідно було мати мінімальний бал за Комплексною системою ранжування (CRS) не менше 400 та подати профіль Express Entry до 11:11 UTC 3 лютого.
Цей масштабний відбір свідчить про те, що Оттава активно використовує цільовий підхід для досягнення економічних і демографічних цілей, одночасно підтримуючи двомовність Канади. Франкомовних новоприбулих заохочують оселятися поза межами Квебеку, де гостро відчувається нестача робочої сили, а частка франкомовного населення зменшується. IRCC вже виділило 17 000 місць у Плані імміграції на 2026–2028 роки для відборів за категоріями з володінням французькою, що на 15 % більше, ніж минулого року.
![IRCC Встановлює Рекорд: 8 500 Запрошень Франкомовним Кандидатам у Відборі Express Entry]()
Для роботодавців це чіткий сигнал: кандидати з високим рівнем французької матимуть швидший шлях до постійного проживання, що полегшить наймання двомовних працівників у сферах продажів, обслуговування клієнтів, охорони здоров’я та державного сектору по всій країні. Міжнародні компанії з канадськими підрозділами мають переглянути підтримку мовного тестування та бюджети на релокацію, щоб скористатися швидшим опрацюванням заявок.
Кандидати мають 60 днів на подачу повних електронних заявок. З майже 240 000 профілів у пулі конкуренція залишається високою. Експерти очікують додаткових відборів за категоріями — можливо, у сфері охорони здоров’я та STEM — до кінця місяця, але аналітики застерігають, що загальні відбори можуть скоротитися через управління щорічними квотами IRCC.
Практична порада: результати тестів з французької (TEF Canada або TCF Canada) та актуальні пропозиції роботи у професіях TEER 0-3 значно підвищують шанси на відбір у 2026 році. Компаніям варто співпрацювати з юристами для попереднього відбору кандидатів за рівнем французької та оптимізації балів CRS.
Цей масштабний відбір свідчить про те, що Оттава активно використовує цільовий підхід для досягнення економічних і демографічних цілей, одночасно підтримуючи двомовність Канади. Франкомовних новоприбулих заохочують оселятися поза межами Квебеку, де гостро відчувається нестача робочої сили, а частка франкомовного населення зменшується. IRCC вже виділило 17 000 місць у Плані імміграції на 2026–2028 роки для відборів за категоріями з володінням французькою, що на 15 % більше, ніж минулого року.
Для роботодавців це чіткий сигнал: кандидати з високим рівнем французької матимуть швидший шлях до постійного проживання, що полегшить наймання двомовних працівників у сферах продажів, обслуговування клієнтів, охорони здоров’я та державного сектору по всій країні. Міжнародні компанії з канадськими підрозділами мають переглянути підтримку мовного тестування та бюджети на релокацію, щоб скористатися швидшим опрацюванням заявок.
Кандидати мають 60 днів на подачу повних електронних заявок. З майже 240 000 профілів у пулі конкуренція залишається високою. Експерти очікують додаткових відборів за категоріями — можливо, у сфері охорони здоров’я та STEM — до кінця місяця, але аналітики застерігають, що загальні відбори можуть скоротитися через управління щорічними квотами IRCC.
Практична порада: результати тестів з французької (TEF Canada або TCF Canada) та актуальні пропозиції роботи у професіях TEER 0-3 значно підвищують шанси на відбір у 2026 році. Компаніям варто співпрацювати з юристами для попереднього відбору кандидатів за рівнем французької та оптимізації балів CRS.
Джерело: CIC News
